الفصل 182: الفصل 182: الإنجاز الرائد لني تشين بانغ _1
549690339
لقد واجه يان فينغجياو مواقف مماثلة من قبل. باختصار كان من المستحيل إرضاء الطرفين. و إذا رضخت لقائد ، فأنت تُسيء بطبيعة الحال للآخر. ومع ذلك تمتعت منطقة تنمية مقاطعة لي بالأفضلية ، كونها أول منطقة تنمية في مدينة باتشو وأول منطقة تنمية اقتصادية على مستوى المقاطعة في منطقة شيبي ذاتية الحكم. وقد رسخت سمعتها و فالنجاح المُحقق فيها سيجذب انتباه الجميع وسيُسهم في تقدم سلس. حيث كانت هذه الفرص واضحة لجميع قادة مدينة باتشو ، وكأنها ثمرة ثمار يانعة جاهزة للقطف. لولا القيادة القوية لنيه تشين بانغ ، لمنصب...
قد لا يكون سكرتير لجنة الحزب هو بالضرورة. وينطبق الأمر نفسه على منصبها كمديرة للجنة الإدارة ، والذي ربما لم تكن لتحصل عليه لولا موافقة ليو وين تشنج الصريحة. ونتيجةً لذلك أصبح نواب مديري لجنة الإدارة ، ونواب سكرتيري الحزب ، والعديد من المناصب في مكتب التجارة ، ساحة صراع بين الفصائل.
وجدت هي و ني تشين بانغ أنفسهما الآن في وسط هذا الصراع ، عرضة للخطر مثل رغيف الخبز ، في خطر دائم من التعرض للسحق.
الآن ، ذكر ني تشين بانغ أفكاراً جديدة بشأن تعيين الموظفين. و نظرت يان فينغ جياو إلى ني تشين بانغ بفضول ، وعيناها المعبّرتان تلمّحان إلى مزيج من دفء الربيع وسحر الغزل ، وقالت "المدير ني ، هل لديك المزيد من المبادرات الجديدة ؟ سمعت أن المدير ني شخص منفتح يجرؤ على التفكير والتصرف بجرأة. و من خلال تجربتي الشخصية ، أثبتت سمعته أنه يستحقها بجدارة. "
شعر ني تشين بانغ أيضاً ببعض الحرج في تلك اللحظة. حيث كان من غير المعتاد أن تُوصف بالجرأة والانفتاح من قِبل زميلة ، خاصةً إذا كانت تتمتع بجاذبية ناضجة ، في المكتب.
وبعد ذلك ابتسم ني تشين بانغ أيضاً وقال "أعتقد أنه مع وجود العديد من الأشخاص الذين يتنافسون على المناصب ، يمكننا أن نتعلم من المناطق المتقدمة في الشرق ونقوم بالاختيار المفتوح في ظل هذه الظروف ".
اختيار مفتوح ؟
كان يان فينغجياو أيضاً في حيرة من أمره. و من الناحية الحرفية كان المعنى واضحاً. حيث كان الأمر أشبه بانتخابات كوادر. و من يفوز سيتولى القيادة. و لكن هل كانت هذه الخطة جريئة بعض الشيء ؟
بحلول ذلك الوقت ، نهض ني تشين بانغ وقال "يا عمدة المقاطعة يان ، أعتقد أنه يجب علينا اتخاذ قرار بشأن هذا الأمر. أعتقد أن الاختيار المفتوح سيكون أسلوباً مهماً لاختيار الكوادر في المستقبل. بصفتنا قادة العصر الجديد ، يجب أن نتحلى بهذه الشجاعة والجرأة. حيث يجب أن يكون أول من يتناول السلطعون جريئاً دائماً. "
بعد أن رتّب ني تشين بانغ أغراضه ، التفت إلى يان فينغ جياو وقال "يا عمدة المقاطعة يان ، أشكرك على هذه الفكرة. هل نذهب معاً إلى السكرتير ليو ؟ أودُّ أن أبلغه بالأمر. "
لكن أسلوب ني تشين بانغ الجريء في التفكير والتصرف بجرأة بدا وكأنه قد أثّر على يان فينغ جياو بشكل غير مرئي. والجدير بالذكر أن هذا كان تمثيلاً دقيقاً لسمعته. حيث كان الجميع يعتبر ني تشين بانغ من مقاطعة لي عملياً للغاية. ويبدو الآن أن هذه السمعة كانت مستحقة عن جدارة.
عندما وصلت سيارتهم إلى لجنة المدينة كانت الساعة قد تجاوزت الثانية ظهراً. ما إن رأى ليو وين تشنج ني تشين بانغ ويان فينغ جياو يدخلان معاً حتى دهش. وسرعان ما انفجر ضاحكاً "حسناً ، يبدو أنكما شكلتما فريقاً ممتازاً في منطقة التطوير. بوجود المدير ني يشرف على العمل الشامل ، والرفيق فينغ جياو يُكمل العمل ، أعتقد أن الأمور تسير على ما يُرام. والآن ، لماذا أُدين بزيارة هذين القائدين البارزين في منطقة التطوير ؟ هل أنتم هنا من أجل التمويل ؟ دعوني أوضح أولاً. المدينة أفقر منكم. ليس لديّ المال الكافي. "
كان الجميع يعلم أن هذه مجرد مزحة من ليو وين تشنج. ضحك يان فينغ جياو أيضاً وقال "أيها السكرتير ليو ، ما الذي تفكر فيه ؟ هل يبدو أنني والمدير ني نتوسل ؟ "
كانت للمسؤولات أحياناً مزايا كهذه. و في بعض الحالات التي لا يجرؤ فيها المسؤولون الرجال على المزاح مع رؤسائهم كان بإمكانهن ذلك. و كما هو الحال هنا.
في تلك اللحظة ، ضحك ني تشين بانغ أيضاً وقال "لقد جئنا إلى هنا ، السكرتير ليو ، ورئيسية المقاطعة يان ، وأنا ، بشكل أساسي لتقديم تقرير إليك وإلى المنظمة حول إطار التوظيف في منطقة التنمية ".
عندما سمع ليو وين تشنج عن مشاكل الموظفين في منطقة التنمية ، ارتسمت على وجهه علامات الجدية. و في الوقت الحالي ، تُعتبر منطقة تنمية مقاطعة لي بمثابة كنز ثمين. حيث كان ليو وين تشنج يعلم جيداً أن منطقة التنمية هي مكانٌ يسهل فيه تحقيق الإنجازات السياسية و فالترقيات لا تُنكر. حيث كانت بمثابة كعكةٍ يتمنى الجميع الحصول عليها.
لم يكن ليو وين تشنج يخطط للتحقيق في ترتيبات التوظيف في منطقة التطوير. حيث كان صمته بمثابة اختبار لقدرات ني تشين بانغ وفريقه. فالمسؤول لا يتطلب قدرات استثنائية فحسب ، بل يتطلب أيضاً مهارة لا مثيل لها في التواصل الشخصي. مهما بلغت موهبة المسؤول ، فإنه سيُحاط بالمعارضة والأعداء في كل مكان. فلم يكن هذا النوع من المسؤولين من النوع الذي يكنّه ليو وين تشنج.
على الرغم من أن ليو وين تشنج كان يعرف الخلفية القوية لني تشين بانغ ، وأن المسار المستقبلي لن يتطلب قلقه الواعي إلا أن هذا لا يعني أن ليو وين تشنج لا يستطيع اختبار ني تشين بانغ.
لكن في تلك اللحظة ، بادر ني تشين بانغ بالتواصل حتى أنه اصطحب معه يان فينغ جياو ، وطرح عليه طوعاً مسألة شؤون الموظفين في منطقة التطوير. لم يستطع ليو وين تشنج الرفض في تلك اللحظة. راقب ني تشين بانغ ، ونقر على الطاولة كالعادة ، قائلاً "أوه ؟ فيما يتعلق بترتيبات شؤون الموظفين في منطقة التطوير ، هل خطرت لك أفكار بهذه السرعة ؟ "
السيد الوزير ليو ، فيما يتعلق بشؤون الموظفين في منطقة التنمية ، أقترح النظر في إجراء اختيار عام للكوادر في جميع أنحاء المدينة. حالياً ، استقبلني العديد من قادة المدينة ، سواءً المدير يان أو أنا ، لشغل عدة مناصب رئيسية. و هذا يضعنا في مأزق حقيقي. إن اعتماد اختيار عام للكوادر سيحقق الإنصاف والانفتاح والعدالة. وسيضمن ذلك من خلال إشراف الجماهير وتقييم القادة ، صعوداً كفؤًا وهبوطاً متواضعاً. لا أحد سيعارض هذا النهج ، أليس كذلك ؟
عادل ومنفتح وعادل
كرر ليو وين تشنج هذه الكلمات أيضاً مُعتبراً أن هذا النهج ثاقب. ستكون هذه أول مرة يختار فيها كوادر علناً ، وهي مشكلة مبتكرة يجب معالجتها. و نظر إلى ني تشين بانغ ، وسأل "الاختيار العلني ؟ هذا نهج جديد بالفعل. ولكن ألن تكون هناك بعض المشاكل في هذه الطريقة ؟ هل فكرتَ في كل شيء ؟ أنا أعرف شخصيتك جيداً و فأنت لا تخوض معارك دون فوز مؤكد. لا بد أن لديك خطة مدروسة جيداً قبل أن تجرؤ على قول ذلك. "
ينبغي أن يبدأ الاختيار العام الحقيقي للكوادر خلال بضع سنوات. فلم يكن هذا المفهوم موجوداً آنذاك ، لكن ني تشين بانغ رأى أن تطبيقه لن يكون عائقاً كبيراً. ثم رد ني تشين بانغ مبتسماً "السيد السكرتير ليو ، لا أستطيع القول إن لدي خطة شاملة تماماً. ومع ذلك فقد فكرت في بعض المبادئ مثل: مبدأ حكم الحزب للكوادر و مبدأ الجدارة ، والجمع بين الفضيلة والموهبة و مبدأ الاعتراف بالجماهير ، والتركيز على الأداء و مبدأ الانفتاح والمساواة والتنافسية وأفضل المرشحين و مبدأ المركزية الديمقراطية و مبدأ الالتزام بالقانون. بالإضافة إلى ذلك فيما يتعلق بمؤهلات التقديم ، أقترح أن يكون لدى أي شخص يرغب في التقدم لشغل منصب قيادي خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات وسنتين من الخبرة القيادية. أما بالنسبة للزملاء من بعض الإدارات الذين يرغبون في التقدم لشغل منصب على المستوى الأساسي ، فيجب أن يكون لديهم خبرة لا تقل عن عامين في منصب نائب رئيس أول. و في الوقت الحالي ، هذه هي أفكاري. قد تبدو جريئة بعض الشيء وسأكون ممتناً لتوجيهك ، السيد السكرتير ليو. "
في تلك اللحظة ، أُعجب ليو وين تشنج بشدة بنيه تشين بانغ. حيث كان أداء ني تشين بانغ مُفاجئاً. حيث كان اختيار الجمهور خطوةً مبتكرة. لو كان لها تأثيرٌ إيجابي ، لكانت مساهمات ني تشين بانغ رائعةً بالفعل.
بعد لحظة من التأمل ، أجاب ليو وين تشنج مبتسماً "الخطة مُحكمة ، وقد راعيتِ جميع الجوانب. ليس لديّ أي تعليقات إضافية. أما بالنسبة لمواضيع الامتحانات ، فيمكنكِ مناقشتها مع وزارة التنظيم التابعة للجنة الحزب البلدية. الوزير فانغ خبير في شؤون التنظيم وذو خبرة في اختيار الكوادر. أوافق على خطتك ، مما قد يُجنّبكِ الكثير من المشاكل. "
كان الوقت عاملاً حاسماً. أصبحت هذه القضية الآن محور اهتمام مدينة باتشو بأكملها. كلما طال أمدها ، زاد الضغط على ني تشين بانغ ويان فينغ جياو. حيث كان من الضروري إنهاء الأمر في أسرع وقت ممكن ، وتحويل كل الضغط إلى لجنة الحزب البلدية ، مما يُسهّل على ني تشين بانغ القيام بعمله.
كانت المفاوضات مع فانغ غوشان سهلة للغاية ، ويرجع ذلك على الأرجح إلى أن ليو وين تشنج كان قد تواصل معه سابقاً. و بعد المناقشة مع ني تشين بانغ تمحور التقييم الرئيسي لمنطقة التنمية حول البناء الاقتصادي وجذب الاستثمارات. ويرى ني تشين بانغ أن القادة الذين يأتون إلى منطقة التنمية يجب أن يتمتعوا بالكفاءة والخبرة في مجال الاختراق للاستثمار.فɾēيويبنσفيℓ
عاد ني تشين بانغ ويان فينغ جياو مسرعين إلى ليكسيان بعد ظهر ذلك اليوم. وفي صباح اليوم التالي ، نشرت صحيفة باتشو ديلي خبراً على صفحتها الأولى ، لفت انتباه جميع مسؤولي باتشو فوراً.
إعلانٌ بشأن اختيارٍ علنيّ لمجموعةٍ من الكوادر في منطقة التنمية الاقتصادية والتكنولوجية بمقاطعة لي ، وذلك على مستوى المدينة بأكملها. كُتب الإعلانُ بتفصيلٍ دقيق ، مُغطّياً مبادئَ التوظيف ، وشروطَ الامتحانات ، والإجراءاتِ المُفصّلة.
في تلك اللحظة ، في مكتب منطقة شيبي ذاتية الحكم ، أحضر سكرتير جيانغ تشين تشوان ، تانغ تشنج مينغ ، صحيفة تقول "السيد السكرتير ، إن الأخبار على الصفحة الأولى من صحيفة باتشو اليومية اليوم مثيرة للاهتمام للغاية ".
لدهشة تانغ تشنجمينغ ، رفع جيانغ تشين تشوان جريدته وردّ مبتسماً "شياو تانغ أنت تقصد اختيار كوادر ليكسيان العامة ، أليس كذلك ؟ ني تشين بانغ جريء حقاً. ومع ذلك فإن هذه الخطة مثيرة للاهتمام. إنها مبادرة نادرة. و إذا نُفذت جيداً ، فيمكن الاختراق لها تدريجياً على مستوى البلاد. و هذه المرة ، من المؤكد أن قائمة إنجازات ني تشين بانغ ستتضمن إضافة بارزة أخرى. "
عند سماع كلمات جيانغ تشين تشوان ، ذُهل تانغ تشنج مينغ. فبمستواه ، استطاع فهم بعض الأفكار المتعلقة بأفكار كبار المسؤولين المركزيين. و في تلك اللحظة لم يُبدِ جيانغ تشين تشوان أي غضب تجاه اختيار الكوادر ، بل بدا مسروراً للغاية ، مما يشير إلى أن الحكومة المركزية قد بدأت بالفعل في دراسة هذه الطريقة في الاختيار.
في تلك اللحظة لم يكن ني تشين بانغ يعلم أن أفعاله قد لفتت انتباه جيانغ تشين تشوان مرة أخرى. كل ما كان يعلمه هو أنه كان يعاني من صداع وهو جالس في مكتبه. لأنه ، في اللحظة التي وصلت فيها إلى العمل ، زاره دونغ وان ولي ليكوي رسمياً تحت اسم مجموعة وول مارت. (يتبع. و إذا أعجبتك هذه الرواية ، يُرجى التصويت لها على تشيديان. دعمكم هو دافعي الأكبر.)
اقرأ أحدث الفصول على فر(ي)يويبنوف𝒆لفقط
