الفصل 7124: الأسطول الجديد
عندما أصدر فيس مطالبه الأولية بشأن معاملة أورايليا داخل الأكاديمية البحرية والأسطول الأحمر ، رفعت الملازم يدها في النهاية.
"توقف ، من فضلك. " طلبت أستريد جيمسون. "من الواضح أنكِ تفتقرين إلى فهم كيفية عمل الأسطول الأحمر هذه الأيام. و لقد تغيرت أنظمتنا الداخلية وثقافتنا بشكل كبير منذ الانفصال الكبير. أجبرتنا الضرورة على سنّ إصلاحات وتحسين سياسات إدارة مواردنا الآدمية. و على سبيل المثال ، لا يمكننا إظهار أي محاباة صريحة لأي عضو في الأسطول الأحمر. ينطبق هذا عليّ ، وعلى ابنة أخي أثينا هنا ، وعلى ابنتكِ إذا اختارت الالتحاق بأكادميتنا. "
تسبب ذلك في أن يرمش فيس.
"هل السبب هو آرتشي ؟ "
أومأت أستريد برأسها. "من الجيد أنكِ على دراية بأهم أنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا. أنتِ محقة. و لقد تولى آرتشي والعديد من أنظمة الذكاء الاصطناعي المساعدة الأخرى مسؤوليات حيوية ، أهمها تقييم وتوزيع الأفراد. و في تاريخ تحالف الأسطول المشترك ، لطالما انطوت القرارات المتعلقة بالترقيات والتعيينات على قدر كبير من الضغط والتأثير والمساومات والمحسوبية الصريحة. لن أكذب وأقول إن عشيرة جيمسون الفضائية لم تمارس مثل هذه الأساليب قط ، لكنني لا أعتقد أن أحداً يختلف على أن هذه الممارسات تقمع بشدة الأفراد العاديين. "
لم تكن هذه مشكلة جديدة. فقد كانت هذه الظواهر تحدث في أي منظمة أو دولة ، بدرجات متفاوتة. حيث كان هذا ببساطة جزءاً من الطبيعة الآدمية. وكانت قوة المؤسسة ومدى تطبيق القواعد يحددان إلى حد كبير مدى انتشار حصول الجماعات المتكتلة وجماعات المصالح على مزايا خاصة على حساب الآخرين.
كان فيس يحب أن يعتقد أن عشيرة لاركينسون قد تم تأسيسها لتعمل كنظام قائم على الجدارة وأن كل فرد جدير من عائلة لاركينسون يحصل على فرصة للترقية في الرتب ، لكن الحقيقة القاسية هي أن هذا كان حلماً غير واقعي.
لقد تم تشكيل التسلسل الهرمي على شكل هرم لسبب وجيه. لم تكن هناك حاجة لتوظيف عدد كبير من القادة والمديرين المتوسطين وغيرهم من الموظفين.
كانت المنافسة على هذه المناصب شرسة ، وأولئك الذين تمكنوا من التفوق على منافسيهم ربما لم يقدموا أداءً أفضل بالضرورة ، لكنهم كانوا يتمتعون بميزة الثروة أو العلاقات.
بحسب ما فهمه فيس عن الأسطول الأحمر لم تكن هناك مواقع قتالية يكفى تعتمد على سفن حربية عاملة لتغطية جميع المواقع.
ضم الأسطول الأحمر عدداً كبيراً من السفن غير القتالية مثل سفن النقل ، وسفن المصانع ، وأحواض بناء السفن المتنقلة ، ومحطات الفضاء المدارية ، وغيرها من البنية التحتية.
كان كل منها يحتاج إلى طاقم أيضاً ، لكن البحارة الذين خدموا على متنها واجهوا صعوبة أكبر في الحصول على نقاط استحقاق ، مما أعاق سرعة ترقيتهم.
وعلى هذا النحو كان الكثير من قادة الأسطول على استعداد لبذل كل ما في وسعهم من أجل الحصول على منصب قتالي أو مكان محدد على متن سفينة حربية معينة لها تاريخ من النشاط والأداء الجيد لسنوات عديدة.
حاول فيس لعب هذه اللعبة من خلال طلب منصب قتالي مستقبلي مناسب لأورايليا مقابل تنازلات سخية.
ومع ذلك بدت أستريد غير متأثرة تماماً بعرض تزويدها بمزيد من الماء الطوري والمادة فائقة الأبعاد وغيرها من الأشياء الجيدة.
لا تسيئ فهمي يا بروفيسور لاركينسون. نحن نرحب بتعاونك ، وما زلنا نرغب في تعزيز علاقاتنا التجارية مع عشيرتك. و مع ذلك يقع على عاتقي واجب حماية نزاهة شؤوننا الداخلية. لا يمكننا تقديم معاملة خاصة لابنتك ، فذلك سيضر بباقي الطلاب الذين قد يستحقون الموارد التعليمية المحدودة التي توفرها أكادميتنا. فقط الطلاب الذين حصلوا على درجات عالية وأظهروا أخلاقيات عمل ممتازة هم من يحق لهم الحصول على مكافآت مثل دروس تقوية إضافية ، أو الالتحاق بدورات دراسية أكثر تخصصاً ، أو دخول مسار تعليمي أكثر تميزاً.
"أرى… "
قالت أستريد بنبرة مطمئنة "انظري إلى الجانب المشرق. لن يُظهر الأسطول الأحمر أي محاباة ، لكننا لن نعامل أي شخص بظلم أيضاً. كل تفاعل مُراقب بواسطة آرتشي أو أحد أنظمة الذكاء الاصطناعي الأخرى. بعض السلوكيات التي نعتبرها غير مقبولة لم تعد موجودة ، لأن من يرتكبها سيُعاقب. ما أقصده هو أننا قد لا نتمكن من منح ابنتك معاملة خاصة ، لكن لن يتمكن أي من زملائها من التمتع بها أيضاً. و في الوقت نفسه ، لن يتم استهداف أورايليا أو حرمانها من أي شيء بشكل غير عادل. ستُعامل بنفس عدل أثينا. "
أيدت الطالبة البحرية الشابة المعنية هذا الرأي بإيماءه صامتة. و من الواضح أنها كانت توافق خالتها الرأي.
على الرغم من أن هذا الوضع لم يكن مثالياً بالنسبة لفيس إلا أنه لم يكن سيئاً للغاية أيضاً.
لقد تمكن من توفير الكثير من الموارد الآن بعد أن عرف أنه من غير المجدي رشوة أصحاب الأسطول لضمان حصول أورايليا على معاملة تفضيلية.
قال "حسناً ، فهمتُ الأمر. لا أعرف آرتشي جيداً ، لكن مما سمعتُ وشاهدتُ من بعيد ، فهو يأخذ واجبه على محمل الجد ، وقد أحسن الحفاظ على حيادِه. ما زلتُ مندهشاً نوعاً ما من استعدادكم ، أيها الأسطوليون ، للسماح لذكاء اصطناعي متطور بالبقاء مسؤولاً عن وظيفة بالغة الأهمية كهذه في منظمتكم العملاقة. "
أجاب ضابط القوات الجوية "لا يعمل برنامج آرتشي دون رادع طالما أن نسخته الرئيسية موجودة في بيئة معزولة يصعب الوصول إليها. يعمل مطورو الذكاء الاصطناعي وعلماء الحاسوب لدينا باستمرار على تحديث برمجته وتحسينها. وقد حاز العميد زونراد ريز على العديد من الإشادات لاقتراحه العديد من التحسينات والتطويرات الواعدة لأنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا. "
"إذن ما هي علاقة الأسطول الأحمر الحالية بالذكاء الاصطناعي ؟ "
نؤمن بإمكانية التعايش والعمل معاً لإزالة كل مصدر للظلام من مجرتنا القزمة. إن ترك بني آدم يديرون الأسطول الأحمر أمر غير عملي نظراً لاعتمادنا الهائل على التكنولوجيا. و كما أن ترك الذكاء الاصطناعي يدير أنظمتنا الأساسية دون إشراف كافٍ هو وصفة لكارثة. كلا ، لقد بتنا نؤمن بأننا نستطيع تحقيق أفضل النتائج بالعمل معاً. و لقد بنينا جزءاً كبيراً من أيديولوجيتنا الجديدة على كيفية تقبّل قوات الآلات للآلات الحية التي صممتموها أنتم وآل لاركينسون. و لقد أظهرتم لنا جميعاً أنه لا داعي للخوف من الذكاء غير البشري طالما أنه من صنعنا ويخضع لتأثيرنا.
كانت تعني ما قالته حقاً. ما زال فيس مندهشاً من أن هذه السيدة كانت تتولى زمام المبادرة في مهاجمة آلياته الحية!
لطالما كان الأسطول الخامس للإنفاذ ، بقيادة الأدميرال أميلي جيمسون ، الأقل تسامحاً تجاه كسر المُحَرمات واحتضان الظواهر غير العادية.
لكن هذا بالضبط ما كان يفعله المغامرون الخاضعون لتأثير عائلة جيمسون. ففي غضون سنوات قليلة فقط ، انتقلوا من رفض علم الزراعة بكل ما يحمله من مخاطر إلى تبني فوائده بنشاط!
بالطبع كان فيس يعلم أن الأسطول لم يكن لديه خيار يُذكر في هذا الشأن. حيث كان عليهم مواكبة التقدم السريع الذي حدث منذ بداية عصر الفجر.
انحنى فيس إلى الأمام وحدق في عيني أستريد. "إذا استطعتم تقديم ضمانات يكفى بأن أورايليا لن تُعامل معاملة أسوأ من أي فرد آخر في الأسطول إذا التحقت بأكادميتيكم البحرية ، فأنا على استعداد للسماح لابنتي بالدراسة لتصبح ضابطة بحرية مؤهلة. وينطبق الأمر نفسه على تعييناتها المستقبلي إذا اختارت العمل في القوات الملكية. و مع أنني أثق بتصريحاتكم ووعودكم الشفهية إلا أنني أرغب في توثيق ذلك بعقد رسمي. "
أراد أن يكون كل شيء موثقاً كتابياً تحسباً لأي طارئ. فلم يكن ليُفرط في الحذر أبداً عندما يتعلق الأمر بمستقبل ابنته.
على الرغم من أن طلبه كشف بشكل مباشر عن عدم ثقته بالأسطول الأحمر إلا أن أستريد تقبلت الأمر بروح رياضية.
قالت مبتسمة "إذا كان هذا ما يلزمكم لتؤمنوا بأنظمتنا ، فيمكننا ترتيب ذلك. الأسطول الأحمر عادل. و من أثبتوا كفاءتهم واستعدادهم لتولي مسؤوليات أكبر سيحصلون على ترقيات عندما يكونون جاهزين. أفراد الأسطول الذين يجسدون مُثلنا وينشرون قيمنا سيحظون بأولوية أكبر من أولئك الذين يماطلون أو يُظهرون الكثير من الأنانية. "
قال فيس "أفهم. أنت تقول إنه إذا أرادت أورايليا الترقّي والحصول على أفضل المناصب القتالية ، فعليها أن تستحقها بجدارة. لا مانع لديّ من ذلك. طالما تُمنح فرصة عادلة للتنافس مع أقرانها ، فأنا واثق من قدراتها. ما رأيكِ يا أورايليا ؟ "
وافقت ابنته على كلام والده قائلة "إذا كان الأسطول الأحمر قد فتح أبوابه وكان على استعداد لمنح أفراد خارجيين مثلي نفس الفرص المتاحة لأفراد العشائر الفضائية ، فلا يوجد لدي أي مبرر للشكوى ".
"لا تقلقي يا آنسة. ليس بوسعنا فعل الكثير لتحسين وضعكِ ، لكن لدينا هامش محدود للمناورة. " كشفت أستريد. "تتمتع جدتي بنفوذ كبير في الاتحاد الملكي ، ويمكنها الضغط لتطبيق سياسات قد تساعدكِ بشكل غير مباشر. و على سبيل المثال ، يمكنها اقتراح إنشاء دورات جديدة تُتيح لكِ تطوير مواهبكِ بشكل أفضل. و كما يمكنها إنشاء أقسام جديدة تُتيح لكِ المزيد من الفرص لاستغلال نقاط قوتكِ ، أو تكليف السفينة التي تعملين بها بمهام خاصة تُتيح لكِ فرصة للتفوق. "
كانت هذه حيلاً بريئة إلى حد ما تُظهر تحيزاً واضحاً ، لكنها لا تزال تندرج ضمن القواعد المعدلة للأسطول الأحمر.
لهذا السبب لم يعتقد فيس أن القوات الملكية قد أصبحت نظاماً قائماً على الجدارة بشكل كامل. ستظل الأدميرال أميلي جيمسون تبذل قصارى جهدها لمنح زملائها من عائلة جيمسون فرصاً أكثر من غيرهم!
بالطبع كان على آل جيمسون أن يكونوا على قدرٍ كافٍ من الكفاءة لتحويل تلك الفرص إلى مكاسب فعلية. فإذا بدأ أفراد هذه العشيرة الفضائية بالشعور بالرضا عن النفس ، فلن تُجدي أي مناورات من قائدة الأسطول نفعاً في مساعدة أحفادها على الارتقاء في السلم الوظيفي!
وبينما كان فيس وأستريد يتحدثان عن الرياح الجديدة التي تهب عبر ممرات الأسطول الأحمر ، سرعان ما تطرقا إلى موضوع حساس بعض الشيء.
وسأل "هل من الممكن أن تحصل أورايليا على المؤهلات اللازمة للخدمة على متن سفينة حربية ضخمة ، ويفضل أن تكون سفينة حربية ضخمة حية ، في بداية مسيرتها البحرية ؟ "
تسبب ذلك عبسوا كلا الرجلين من عائلة جيمسون الموجودين في الفناء.
أجاب قائد الملازم بحذر "هذه هي أفضل التعيينات على الإطلاق. أغلبية الضباط والجنود المعينين عليها قد أتموا عدة جولات على متن سفن حربية مختلفة. لا يمكن للجنود الذين يخدمون على متن سفننا الحربية الضخمة أن يتحملوا أي خطأ. و لهذا السبب ، هناك مساحة أقل بكثير للمتدربين الشباب عديمي الخبرة. و من الحكمة أن يكتسب الخريجون الجدد خبرة حيوية على متن سفن أخرى. و مع ذلك… ما ذكرته ليس مستحيلاً. "
"أخبرنا. ما هي الشروط التي يجب أن تستوفيها أورايليا للحصول على تعيين مبكر على متن سفينة حربية حية ؟ ".
لا أستطيع ذكر أي تفاصيل محددة لعدم توفر هذه المعلومات لدي. كل ما يمكنني قوله هو تخمين مبني على معلوماتي. أولاً ، عليها أن تتخرج ضمن أفضل عشرة أو خمسة طلاب في دفعتها. حيث يجب أن تثبت ذكاءها وقدرتها على التعلم وتطبيق الدروس التي تعلمتها. ثانياً ، عليها إتقان تخصص واحد أو أكثر من التخصصات المعروفة بصعوبتها. و من الأفضل أن تتوافق هذه التخصصات مع نقاط قوة السفينة الحربية المعنية. و على سبيل المثال ، إذا كانت ابنتك ترغب في الخدمة على متن سفينة "كأس الخلود " فعليها الحصول على درجات عالية في أي مقررات دراسية متعلقة بتقنية وصلات الدعم.
كان كل ذلك منطقياً. حيث كانت السفن الحربية الضخمة تجند أفرادها بناءً على الحاجة أولاً وقبل كل شيء. وطالما أن أورايليا تتبع برنامجاً تعليمياً مركّزاً وتبذل قصارى جهدها لتصبح إضافة مثالية لطاقم السفينة الحربية الضخمة ، فإن آرتشي أو أي ذكاء اصطناعي متطور آخر سيُلحقها تلقائياً بقائمة أفراد السفينة الرئيسية.
بالطبع كان الأمر أسهل قولاً من فعلاً. حيث كانت المنافسة على منصب قتالي على متن سفينة حربية ضخمة شديدة!
تنافس العديد من القادة الأذكياء لتحقيق الهدف نفسه. حيث كانوا جميعاً أكبر سناً من أورايليا ، وقد أمضوا وقتاً أطول بكثير في تعزيز مؤهلاتهم. حيث كان أمامها عمل شاق إذا أرادت أن تصبح يوماً ما جزءاً من طاقم أقوى السفن الحربية في المحيط الأحمر!
