الفصل 730: الفصل 633: انطلاق مشروع ميكروكريستال (نبحث عن مشتركين!)_1
22 أكتوبر.
الولايات المتحدة.
ميتيل.
هذه مدينة تقع على ساحل المحيط الهادئ في ولاية واشنطن.
كما أنها منطقة تجمع صناعي تكنولوجي مهمة في الولايات المتحدة ، تضم العديد من الشركات الكبيرة والصغيرة ذات التقنية العالية.
يقع المقر الرئيسي لشركة مايكروكريستالاين تكنولوجي في الضاحية الجنوبية الشرقية لمدينة ميتير ، ضمن موقع مصنع ضخم يمتد على مئات الأفدنة. وتتواجد هنا جميع فروع الشركة ، بما في ذلك قسم الإنتاج ، وقسم البحث والتطوير ، والإدارة.
لا تحتفظ الشركة إلا بمكاتب في وسط مدينة ميتير ومدينة نيويورك.
8:15 صباحاً.
يقف نائبا الرئيس وجميع مديري الأقسام في شركة تكنولوجيا الميكروكريستالين عند المدخل.
يقفون في ظل القوس الضخم ، بعيداً عن الحرارة.
واحداً تلو الآخر ، يرتدون البدلات الرسمية وربطات العنق ، جميعهم من ذوي البشرة البيضاء باستثناء رئيس المختبر. اليوم هو يوم تولي الرئيس التنفيذي الجديد منصبه ، ولا يجرؤون على تجاهله.
على الرغم من اختلاف المجتمع الأمريكي.
لا تزال ثقافة مكان العمل جامدة.
هم أيضاً عاجزون ، فقد بيعت هذه الشركة واشتراها الأثرياء كما لو كانت لعبة ، وحوّلوها إلى لعبة رأسمالية. ومع ذلك فهذا عملهم ، وربما حتى أحلامهم. أما مسألة تغيير الرؤساء ، فهي تثير استياءً عميقاً لدى الأمريكيين أيضاً.
ما وراء المال.
ويأملون أيضاً أن يكون لما يفعلونه قيمة.
لكن هذه القيم غالباً ما يستخدمها الرأسماليون كأدوات لتحقيق مكاسب رأسمالية أكبر ، وهو نفس الأمر في ظل ملكية جي فينغ.
لذا ليس لديهم أي توقعات لهذا الرئيس التنفيذي الجديد. ومؤخراً ، قامت شركة تُدعى "سكاي آي " بتفتيش دقيق لشركة "ميكروكريستالاين تكنولوجي " مما أثار ضجة كبيرة.
سمعوا أن الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا الميكروكريستالين قد تم توظيفه أيضاً من قبل شركة سكاي آي. ونظراً لقلة التواصل بينهما ، فهم لا يعرفون طبيعة شركة سكاي آي.
كان الرئيس التنفيذي السابق من فريق جي فينغ ، وبطبيعة الحال غادر عندما تم بيع الشركة.
أفكر في هذا الأمر.
جميعهم يشعرون بعدم اليقين بشأن المستقبل.
قريباً.
توقفت سيارتان من طراز أودي للطرق الوعرة عند بوابة شركة تكنولوجيا الميكروكريستالين.
ينتعش الجميع على الفور. و هذه السيارات يقودها موظفو شركة سكاي آي.
يُفتح الباب.
ينزل ستة صينيين ، أربعة منهم سبق أن التقوا بهم – إنهم من شركة سكاي آي. أما الاثنان الآخران فهما وجهان جديدان ، أحدهما على الأرجح الرئيس التنفيذي الجديد. لم يستغربوا إطلاقاً أن يكون الرئيس التنفيذي صينياً و فمن الطبيعي أن يفضل المدراء الصينيون الموظفين الصينيين.
يقود المجموعة مدير فرع شركة سكاي آي في الولايات المتحدة – كونغ هاو.
يتجه نحو المصلين عند المدخل.
كان كونغ هاو قد عاد سابقاً من الخارج ولديه سنوات عديدة من الخبرة العملية في الولايات المتحدة. لذلك تم إرساله إلى هنا بسرعة وترقيته ليصبح المدير العام لفرع شركة سكاي آي في الولايات المتحدة ، المسؤول عن هذه الصفقة وتولي مهام في الولايات المتحدة.
اليوم هو زيارته الأخيرة لشركة تكنولوجيا الميكروكريستالين.
الهدف هو جلب الرئيس التنفيذي الذي عينته شركة سكاي آي لشركة مايكروكريستالاين ، وبعد ذلك سيتولى موظفو سكاي آي أعمال الإدارة والإشراف. يشعر كونغ هاو أن هذا المنصب الجديد للرئيس التنفيذي يُعدّ فرصةً مميزةً لاستقطاب الكفاءات.
يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا الميكروكريستالين شوه يو ، وهو صيني شغل سابقاً منصب نائب المدير العام في شركة أخرى معروفة في مجال الخلايا الكهروضوئية. يتمتع شوه يو بكفاءات متميزة ، وقد استغرق الأمر من كونغ هاو عدة جولات من النقاشات المعمقة لإقناعه بالبقاء. وبالطبع كانت هناك أسباب عملية أيضاً وإلا لما غادر شوه يو الشركة بهذه السهولة.
السقف الزجاجي.
الوضع الحتمي للصينيين في الشركات الأمريكية.
يعني ذلك أنه لا يمكنك الوصول إلا إلى منصب معين قبل أن تتوقف الترقيات. ثم ترى زملاءك البيض الأقل كفاءة يُرقّون ليصبحوا قادة ، وهو ما يُثير استياء أي شخص. لم يوافق شوه يو إلا عندما علم أنه سيدير شركة.
وبالحديث عن استقالته ، فإن صاحب العمل السابق لم يحاول حتى الاحتفاظ به ، الأمر الذي أحبط شوه يو بشدة.
تقدّم كونغ هاو وقدّم عدداً من كبار مسؤولي شركة تكنولوجيا الميكروكريستالاين إلى شوه يو. بصراحة ، وبالنظر إلى هؤلاء الأشخاص الحذرين لم يسع شوه يو إلا أن يتحسر على أن مكانة المرء تُحدّد بالفعل بمكانته. لم يسبق له أن حظي بمثل هذه المعاملة من قبل.
قال كونغ هاو "لنذهب إلى غرفة الاجتماعات ".
"على ما يرام. "
فور دخوله قاعة الاجتماعات ، قرأ كونغ هاو قرار تعيين مجلس الإدارة. العضو الوحيد في المجلس هو تانغ تشنج. ومنذ لحظة انتهاء القراءة ، أصبح شوه يو الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا الميكروكريستالين.
"شوه ، لقد أنجزت مهمتي. و من الآن فصاعداً ، الأمر كله بين يديك. " ابتسم كونغ هاو لشوه يو.
"شكراً لك يا مدير كونغ. " أومأ شوه يو برأسه شاكراً.
"على الرحب والسعة. "
أنهى كونغ هاو حديثه وجلس ، ولم يكن لديه ما يفعله بعد ذلك.
قام شوه يو بتعديل ملابسه ، وتحت أنظار الجميع في الأسفل الذين كانوا ينظرون إليه باحترام ، بدأ الاجتماع التطويري الأول لتكنولوجيا الميكروكريستالين.
بعد التشجيع واستعراض أمجاد الشركة السابقة.
عاد المؤتمر إلى موضوعي التكنولوجيا والسوق.
تحدث شوه يو بجدية قائلاً "أنا هنا لأبلغكم بتوجيهات مجلس الإدارة. نعتزم إقامة شراكة استراتيجية مع مؤسسة بحثية لإجراء البحوث والتطوير لجيل جديد من تكنولوجيا خلايا أيتها الطاقة الشمسية ومكوناتها. سيتم إجراء البحث بطريقة تجمع بين الاستعانة بمصادر خارجية والتعاون. "
بالطبع ، ستبقى ميزانية البحث والتطوير الأصلية دون تغيير. و قبل تطوير الجيل الجديد من التكنولوجيا أو المنتج ، لن يتم توسيع القسم التقني ، ولن تزداد نفقات البحث والتطوير.
"لماذا ؟ منتجنا وتقنياتنا متطورة للغاية ، وصناعة الخلايا الكهروضوئية على وشك تحقيق نمو كبير ، وأعتقد أنه ينبغي علينا استثمار المزيد من الأموال في قسمنا التقني. " لم يتحدث نائب المدير العام بعد ، لكن مدير المختبر الأفريقي بدأ بالاعتراض.
عدم زيادة ميزانية البحث والتطوير.
لن يوافق العاملون في القسم التقني على ذلك أبداً.
من نبرة شوه يو ، يتضح أولاً أنهم لا يثقون بتقنيتهم ، وثانياً أن الأموال التي كانت من المفترض أن تذهب إلى قسمهم مُنحت لمختبرات أخرى لإجراء أبحاث وتطوير خارجية. لا بد من دفع ثمن ذلك أليس كذلك ؟ لكنهم رفضوا.
لم يكن شوه يو متفاجئاً.
كان هذا متوقعاً ، ولكن بما أن القرار صادر عن المدير نفسه لم يكن له الحق في الاعتراض أو التساؤل ، ولم يكن أمامه سوى تنفيذه. فإذا كان التوجه العام صحيحاً ، فبمجرد أن يتخذ تانغ تشنج قراراً كان عليه الالتزام به.
قال شوه يو "هذا قرار اتخذه مجلس الإدارة ولا يمكن تغييره. و إذا تمكنتم من تحقيق نتائج مرضية ، فسأتقدم بطلب للحصول على تمويل إضافي لبحثكم. أما إذا بقيت القيمة التجارية للمنتج كما هي ، فأخشى أنني لن أتمكن من تقديم طلب للحصول على تمويل إضافي. "
كان المعنى واضحاً.
إذا لم يكن منتجك جيداً بما فيه الكفاية ، فلا تتذمر. أظهر بعض التكنولوجيا الحقيقية.
تعتمد القيمة التجارية بشكل أساسي على تقييم تكلفة مكونات الخلايا الشمسية ، ومعدل تحويلها ، وعمرها الافتراضي. وإلا ، فحتى لو كان معدل التحويل مرتفعاً ، ستكون التكلفة مرتفعة للغاية بحيث لا يكون لها أي قيمة تجارية.
"لكن مع المزيد من التمويل ، سيتسارع تقدم أبحاثنا بالتأكيد. " وقد خفت حدة نبرة الرجل الأفريقي قليلاً.
في الحقيقة لم يكن الأمر يتعلق بنقص حماسه ، بل كان ببساطة أن تحقيق اختراقات كبيرة في هذا المجال كان مستحيلاً. فمعدل التحويل الذي كان يمثل أحدث تقنيات السيليكون لم يتحسن إلا بنسبة خمسة بالمئة تقريباً خلال عشر سنوات ، وكان الأمر يزداد صعوبة.
ظل رد شوه يو كما هو ، وتابع قائلاً "أتذكر أن ميزانية البحث والتطوير للشركة تزداد بمقدار مليون دولار سنوياً. ومع ذلك فإن النمو الإجمالي في القيمة التجارية ضئيل للغاية. ما زلنا نستخدم تقنية كانت متاحة بسهولة قبل عامين. كيف ستقنعني هذه البيانات بإقناع رئيس مجلس الإدارة ؟ "
وقد فهم المدير الأفريقي سؤال شوه يو أيضاً. صحيح أن التقدم التكنولوجي كان بطيئاً للغاية ، لكنه لم يكن راضياً ، وتساءل "هل يمكن لهذا المختبر أن يحسن القيمة التجارية لمنتجات الشركة ؟ "
كان شوه يو ينفذ أوامر تانغ تشنج فقط ، ولم يكن ينوي الخوض في هذا الموضوع. و قال ببساطة "سواء أكان لديهم هذه القدرة أم لا ، ستكتشف ذلك قريباً لأن هذا المختبر سيتعاون معك في مجال التكنولوجيا إلى حد ما. "
إذا وجدت بعد فترة من التعاون أنهم ليسوا على نفس مستواك أو أن تقنيتهم ليست على المستوى المطلوب ، فسأتقدم بطلب للموافقة على ميزانية بحثك.
"حسناً ، فهمت. " كان الأفريقي يعلم أن هذه هي النتيجة الأفضل.
وأضاف شوه يو "هذا جيد. سيتولى نائب الرئيس كايل ترتيب الجوانب التقنية. موضوعنا الرئيسي هو اتجاه البحث للمنتجات المستقبلي. و من الآن فصاعداً ، سيصبح مشروعنا لتوليد الطاقة المتصلة بالشبكة على نطاق واسع مجرد مشروع عادي. "
ستركز الشركة في سوقها المستقبلي على أنظمة تخزين الطاقة المنزلية ومولدات الطاقة الشمسية المحمولة… بعد ثلاثة أيام ، أريد الاطلاع على تقرير التخطيط الخاص بك. قم بتحميله لي عبر نظام إدارة السماء عين ، هل هذا واضح ؟
"مفهوم. "
" "
وهكذا.
انتهى اجتماعٌ حول مستقبل تكنولوجيا الكريستالات الدقيقة على عجل.
وقد مثّل هذا أيضاً علامة على
الإطلاق الرسمي لتكنولوجيا الميكروكريستالين.
" "
بعد الاجتماع.
جلس كل من شوه يو وكونغ هاو في قاعة المؤتمرات الرئيسية للرئيس.
كان مبنى المصنع الأبيض والأزرق في الخارج مميزاً للغاية تحت أشعة الشمس ، بالإضافة إلى السماء الزرقاء الصافية ، لقد كانت بيئة جميلة حقاً.
كان الاثنان يحتسيان الشاي.
قال شوه يو مبتسماً "سيدي الرئيس كونغ ، آمل أن نتمكن من مساعدة بعضنا البعض في المستقبل. نحن الآن إخوة في نفس الخندق. "
هز كونغ هاو رأسه بسرعة.
"لا يمكنك قول ذلك. كلنا نعمل لصالح الرئيس. طالما أننا نؤدي وظائفنا بشكل جيد ، فلن يسيء الرئيس معاملتنا. "
لم يكن قسم الشؤون الداخلية في شركة سكاي آي يتسامح مع أي انقسامات داخلية. حيث كان دوره الأساسي منع الانقسامات في الشركات التي يشرف عليها. وبمجرد ظهور أي مؤشرات كان يُبلغ عن ذلك للجهات العليا ، ويتولى تانغ تشنج اتخاذ القرار بشأن إعادة توزيع الموظفين.
بصفته مديراً عاماً لشركة تابعة لسكاي آي لم يكن كونغ هاو ليجرؤ على مخالفة هذا القرار. ورغم أن تانغ تشنج لم تكن لتكترث كثيراً إلا أن دو جياو كان سيقمع هذا التوجه حتماً. وبدعم من تانغ تشنج لم يكن يرغب في إثارة أي سوء فهم قد يؤدي إلى فصله من العمل.
سأل شوه يو بفضول "سيدي الرئيس كونغ ، هل قابلت رئيس مجلس إدارتنا ؟ "
هز كونغ هاو رأسه وضحك بمرارة قائلاً "أنا أيضاً لم ألتقِ بالرئيس. و منذ انضمامي إلى سكاي آي لم يظهر الرئيس أبداً. أعتقد أننا قد لا نراه شخصياً إلا في الاجتماع السنوي لسكاي آي. "
"هذا مؤسف. بصراحة ، أنا معجب بالهيكل الذي وضعه رئيس مجلس إدارتنا ، وإدارته للشركة بهذه الطريقة. سيتعين علينا العمل معاً في مجالات مختلفة في المستقبل. " قال شوه يو بتقدير.
"نعم ، رئيس مجلس إدارتنا ليس عادياً. " قال كونغ هاو بفخر.
"… "
تبادل الاثنان أطراف الحديث في المكتب.
بمجرد أن ينتهي الموظفون الأدنى رتبة من عملية الانتقال ، سيعود كونغ هاو إلى نيويورك.
ولأن دو جياو منحه صلاحية زيادة عدد موظفي فرع سكاي آي في الولايات المتحدة من ستين إلى ثمانين شخصاً ، فقد كان مشغولاً بهذا الأمر أيضاً.
إلى جانب موظفي الخدمات المؤسسية التابعين لهم كان عليهم إنشاء قسمين للتعاون لإدارة جمع معلومات الأعمال وتقديم الاستشارات التعاونية. ولأن هذين القسمين لم يكونا تابعين لشركة فرعية مستقلة ، فقد كانا يتبعانها اسمياً.
كانت الإدارة لا تزال تخضع للإشراف المباشر من قبل إدارتين في البلاد.
ملاحظة: التحديثات المنتظمة تُشبه ألم التنفس…
