**الفصل 567: ليمضي الجميع في رأس السنة الصينية بارتياح**
"السيد جيانغ ، هذه قائمة الموظفين المستفيدين من أسهم الشركة المقيدة الافتراضية ، والذين سيتم تعديل قوائمهم في نهاية العام. "
في مكتب رئيس مجلس إدارة المجموعة ، ناولتها لي سيلين كومة سميكة من القوائم ، مصحوبة بتقييمات ومراجعات ذات صلة ، إلى جيانغ تشنج. حيث كانت هذه نتائج مسحها على مدار العام الماضي.
إلى جانب جيانغ تشنج كان هناك الرئيس التنفيذي الحالي بالتناوب ، تشين فينغ ، ويو شين ران. حيث كان اجتماعاً رفيع المستوى مصغراً.
أخذ جيانغ تشنج القوائم وبدأ في قراءتها بعناية. بلغ عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة مبدئياً على توزيع أسهم الشركة المقيدة الافتراضية عليهم هذا العام 5,000 شخص. بزيادة قدرها 2,000 شخص مقارنة بالجولة السابقة. و من بين الموظفين الذين كانوا يستفيدون منها في الأصل تم إلغاء أهلية أكثر من 200 شخص. حيث كان هؤلاء في الغالب موظفين ذوي أداء ضعيف ، أو تم فصلهم ، أو تقاعدوا.
كانت استعادة الأسهم المقيدة الافتراضية بعد التقاعد قاعدة متبعة. فلم يكن بإمكان جيانغ تشنج تحويل الشركة إلى دار للمسنين. و إذا لم يتمكنوا من خلق ثروة للشركة ، فسيتم بالتأكيد إلغاء امتيازاتهم. و بعد كل شيء كان ما يدفعونه من التأمين الاجتماعي يكفي لعيش بقية حياتهم.
ومع ذلك ما أثار دهشة جيانغ تشنج هو أن جزءاً من هؤلاء كان من بين الإدارة الوسطى.
"تم تعديل 34 من المديرين التنفيذيين المتوسطين. السبب الرئيسي هو أن أداءهم كان عادياً في السنوات الثلاث الماضية ، بل إن سمعتهم بين مرؤوسيهم كانت سيئة. و بعد التقييم ، رأينا أنه لا ينبغي علينا فقط تعديل قوائمهم ، بل نقترح أيضاً على القيادة العليا تعديل مناصبهم. " أوضحت لي سيلين ، عندما رأت جيانغ تشنج يحدق في بعض الأسماء.
أومأ جيانغ تشنج برأسه. "فيما يتعلق بالقيادة العليا ، سنناقش لاحقاً العدد المحدد للأسهم. بشكل عام ، أوافق على هذه القائمة. و في الوقت نفسه ، أريد أن أحافظ على عدد المستفيدين من أسهم الشركة المقيدة الافتراضية عند 5,000 شخص في المستقبل. و لقد استقر موظفونا إلى حد كبير ، ويجب علينا تخصيص حصص محدودة من الأرباح للموظفين الذين يمكنهم تحقيق نتائج. "
على عكس شركة هواوي التي تمتلك فيها تقريباً كل الموظفين أسهماً ، فإن أسهم شركة "فانغهو " التي يمتلكها جيانغ تشنج كانت محدودة ، حيث بلغت نسبة الأسهم المقيدة 49% كحد أقصى. و علاوة على ذلك كانت حقوق المساهمين المقابلة لهذه الأسهم محدودة. و في مجلس الإدارة كان لجيانغ تشنج صوت حاسم لا يمكن استبداله. و في النهاية كانت مجموعة "فانغهو " بأكملها ملكاً لجيانغ تشنج وحده.
إنشاء مجلس الإدارة وإصدار الأسهم المقيدة كان في الغالب لتحفيز الإدارة العليا والموظفين على الحفاظ على زخم التطور التصاعدي ، وفي نفس الوقت السماح للإدارة العليا بالمشاركة في قرارات الشركة وتوزيع الأرباح الكبيرة. و منذ تنفيذ هذا القرار ، شعر جيانغ تشنج أن مجلس إدارة المجموعة وكادر الإدارة كانوا متحدين للغاية ، ويسعون للتنمية المشتركة. فلم يكن هناك تقريباً أي صراع فصائلي.
لأن جيانغ تشنج كان في القلب ، فإن أي صراع من قبل الآخرين لم يكن له أي معنى. بل كان من الممكن أن يتسبب في استياء جيانغ تشنج. لذلك كان من الأفضل التركيز على العمل والمهنة. و إذا حققوا نتائج ، فإن توزيع الأرباح لن يقل.
أما بالنسبة لتشين فينغ ولي سيلين ، فإن توزيعات الأرباح السنوية لهم تقترب الآن من 100 مليون يوان. و هذا أكثر بكثير من الراتب السنوي. أصبح كل واحد منهم ثرياً. و بالطبع لم يصلوا إلى مستوى جيانغ تشنج.
أومأ تشين فينغ برأسه وقال "من الضروري بالتأكيد التحكم في العدد ، وإلا فإن أسهمنا سوف تتخفف بسرعة كبيرة ، ولن تواكب توزيعات الأرباح! " مع تطور مجموعة "فانغهو " إلى هذا الحجم ، يمكن القول إنها وصلت إلى نقطة اختناق. تتراوح الأرباح التي يمكن توزيعها سنوياً بين 400 و 600 مليار يوان. و من الصعب أن تكون أكثر من ذلك بكثير ، ومن المستحيل أن تكون أقل من ذلك بكثير.
أعربت لي سيلين أيضاً عن موافقتها. "الأسهم المقيدة هي أعلى حافز اقتصادي للمجموعة للموظفين. حيث يجب أن يكون هناك حد ، ولا يمكن للجميع الاستمتاع بها ، وذلك لتحفيز حماس الجميع للعمل. " هؤلاء هم المستفيدون الحاليون الذين لا يريدون تقليل حصتهم من الفائدة.
فهم جيانغ تشنج ذلك. "نعم ، التعديل كل ثلاث سنوات مهم جداً. سيلين ، مهمتك مهمة جداً! عليك اختيار الأشخاص المؤهلين ، وإزالة أولئك غير المؤهلين بحزم ، وتقليل حصص أولئك الذين لديهم أداء أضعف. "
"مفهوم. " أجابت لي سيلين. و على مر السنين ، ركزت على تقييم أداء الموظفين ، وحسنت باستمرار نظام التحفيز ، وأصبحت لديها خبرتها الخاصة. و علاوة على ذلك بصفتها أحد الأعضاء القدامى في المجموعة ، فقد حظيت بتقدير كبير لخبرتها وعدالتها. و على الأقل كانت تحظى بثقة جيانغ تشنج الكبيرة.
بعد التشاور المشترك بشأن التوزيع المحدد للأسهم المقيدة الافتراضية ، اقترح جيانغ تشنج تعيين الرئيس التنفيذي التالي بالتناوب.
"بالنسبة لترتيب الرئيس التنفيذي الثاني بالتناوب ، ستتولاه يو شين ران في عام 23 ، وسيتم تعيين وي تشي شينغ ومو تيان تشنج في عامي 24 و 25 على التوالي. "
أومأ تشين فينغ برأسه أولاً وابتسم. "أنا أؤيد ذلك. "
"لا تفكر في التقاعد فوراً. و في الجولة الثانية أنت فقط لست رئيساً بالتناوب ، ولا تزال مسؤولاً عن العمل الذي تشرف عليه. " وبخه جيانغ تشنج. لم يبلغ السن القانوني للتقاعد ، ولكنه يفكر في التقاعد. "بالإضافة إلى ذلك ستكون رئيساً بالتناوب لمدة عام آخر في الجولة الثالثة. "
ابتسم تشين فينغ بخجل. "سأستمع إلى السيد جيانغ. "
——
سرعان ما انقضى عام 2022. عند مراجعة نهاية العام ، اكتشف جيانغ تشنج أن تطور الشركة خلال هذا العام ما زال يحافظ على نمو سريع. و على عكس العام الماضي الذي تم فيه إنفاق الكثير من الأموال على الاستثمار في البناء ، ولم يكن النمو ملحوظاً ، فقد تجاوز معدل النمو هذا العام 40%.
في عام 2022 ، حققت مجموعة "فانغهو " (بما في ذلك أقسام الأعمال والشركات التابعة) إجمالي إيرادات سنوية بلغت 31620 مليار يوان ، وحققت أرباحاً صافية بلغت 7940 مليار يوان مذهلة!
تتضمن الجنرال سيتو ما يلي:
حققت شركة "فانغهو للتكنولوجيا " إيرادات سنوية للسوق الصيني بلغت 7500 مليار يوان ، و 8900 مليار يوان للسوق الأجنبي ، بإجمالي 16400 مليار يوان ، وربح 3650 مليار يوان ، وتم دفع 1,000 مليار يوان للمقر الرئيسي للمجموعة.
حققت شركة "فانغهو لأشباه الموصلات " إيرادات سنوية بلغت 1660 مليار يوان ، وربح 750 مليار يوان ، وتم دفع 250 مليار يوان للمقر الرئيسي للمجموعة.
حققت شركة "كالين للتكنولوجيا الحيوية " إيرادات سنوية بلغت 4870 مليار يوان ، وربح 1430 مليار يوان ، وتم دفع 450 مليار يوان للمقر الرئيسي للمجموعة.
حققت شركة "فانغهو للفضاء " إيرادات سنوية بلغت 890 مليار يوان ، وربح 50 مليار يوان ، ولم يتم دفع أي شيء للمقر الرئيسي.
حققت شركة "فانغهو للألعاب " إيرادات سنوية بلغت 1500 مليار يوان ، وربح 270 مليار يوان ، وتم دفع 70 مليار يوان من الأرباح للمقر الرئيسي.
حققت الشركات الأخرى إيرادات سنوية بلغت 1800 مليار يوان ، وربح 220 مليار يوان ، وتم دفع 35 مليار يوان من الأرباح للمقر الرئيسي.
في حين حقق المقر الرئيسي للمجموعة إيرادات سنوية إجمالية قدرها 4500 مليار يوان ، وربح 1570 مليار يوان ، بالإضافة إلى الأرباح المدفوعة من الشركات التابعة ، فقد وصل الرقم إلى 3375 مليار يوان مذهل!
حتى لو خصم جيانغ تشنج 20% فقط للتوزيع حسب العادة ، فسيظل ذلك 675 مليار يوان!
بالإضافة إلى ذلك كان أداء بعض الشركات القابضة أو المساهمة جيداً جداً. و على سبيل المثال ، حققت شركة "فنغ تشي " إيرادات سنوية بلغت 2400 مليار يوان ، وربح 1536 مليار يوان. و تمتلك مجموعة "فانغهو " حصة 60% ، ومن المتوقع أن تحصل على توزيعات أرباح تصل إلى 230 مليار يوان.
محطة "خوا فو رقم 1 " للطاقة النووية الاندماغية ، حققت حالياً إيرادات بلغت 1120 مليار يوان ، وربح 280 مليار يوان فقط. و تمتلك مجموعة "فانغهو " حصة 45% ، ويمكنها الحصول على توزيعات أرباح تبلغ 126 مليار يوان….
وهذه الأرقام ، عندما تصل إلى جيانغ تشنج ، هي مجرد أرقام واضحة.
حسب جيانغ تشنج تقريباً الوضع التطوري هذا العام. و من المفترض أن يكون التخطيط قد اكتمل ، ومع إضافة نقاط نمو جديدة ، أحرزت الشركة تقدماً سريعاً. خاصةً اختراق الاندماج النووي الذي سيجلب أرباحاً مستمرة للمقر الرئيسي للمجموعة ، وبناء وتشغيل محطات الطاقة المستقبلي.
يمكن القول إن مجموعة "فانغهو " الآن هي حقاً عائلة كبيرة وصناعة كبيرة. نسبة التوزيع السنوي ليست مرتفعة جداً ، والأرباح المتبقية غير كفؤ بعد توسيع إعادة الإنتاج. تجاوز التدفق النقدي للمجموعة بأكملها الآن 5,000 مليار يوان.
بعض كبار المسؤولين في الشركة يشكون من كيفية إنفاق الأموال!
يتم استخدام الجزء الأخير لزيادة رفاهية الموظفين ، وبالطبع ، ما زال الجزء الأكبر يستخدم لتحفيز البحث والتطوير ، وتوطيد السوق ، وتحسين المنتجات ، وتحسين الخدمات ، وما إلى ذلك.
ولكن بغض النظر عن أي شيء ، فإن جميع موظفي مجموعة "فانغهو " يمكنهم الاستمتاع برأس السنة الصينية بارتياح.
