الفصل الثامن: الفصل الثالث: المدينة في المُثُل (2)
وبعد فترة الاختبار التي دامت ثلاثة أشهر ، انتقل هي تساو بسلاسة إلى وظيفة بدوام كامل كموظف من المستوى ب2. كان الدخل لائقاً ، بعد كل شيء كانت شركة كبيرة. ثم انتقل هي تساو إلى شقة قريبة للراحة.
خلال هذه الفترة ، قام فريق المشروع بتعيين مجموعة من الموظفين الجدد ، إلى جانب بعض الزملاء المنقولين من أقسام أخرى. و من الواضح أن غاو شوي’ي أولى أهمية أكبر للموظفين المعينين حديثاً ، وحاول إسناد المهام إليهم ، على الأقل ظاهرياً.
من بين هؤلاء الموظفين الجدد ، لا تزال غاو شوي’ي تقدر هي كاو أكثر من غيرها ، كما لو كانت تنوي صقله في فريقها الأساسي وكأحد ركائز العمل. حتى أن بعض الزملاء مازحوا من وراء ظهره قائلاً إنه سيصبح جروها الصغير أو شيء من هذا القبيل.
غاو شوي’ي ، كما يوحي اسمها كانت بشرتها أفتح من الثلج وكانت السيدة الشابه جميلة.
حصلت على درجة الدكتوراه. وكانت بالفعل موظفة على مستوى ب6 في تينغشين مجموعة في سن مبكرة ، حيث قادت فريق المشروع ، مما يتناسب تماماً مع صورة ما يسمى بـ "المرأة القوية المستقلة " في المدينة الحديثة.
بالنظر إلى الأمر بهذه الطريقة لم تكن غاو شوي’ي بدون القدرة ، ولم تكن جاهلة تماماً بالأعمال. ومع ذلك في العمل غالباً ما كانت تعطي انطباعاً بأنها تتخذ قرارات متسرعة وتعيين المهام دون تفكير ، ربما لأسباب أخرى أو بسبب العادة.
بالنسبة لامرأة شابة مثل غاو شيو ، القوة التدميرية على شخص مثل هي كاو الذي كان قد دخل للتو إلى سوق العمل ، يجب أن تكون أعظم.
اند وكان الواقع بالفعل كذلك. و في عطلات نهاية الأسبوع عندما كان هي تساو يتكاسل في السرير كان يتذكر أحياناً بعض أنواع أفلام الحركة التي شاهدها ، ويضع نفسه دون وعي كممثل ذكر ، وأحياناً يتخيل غاو شيو كممثلة مشاركة.
ومع ذلك في الواقع ، أصبح هي تساو متردداً أكثر فأكثر في التفاعل مع غاو شوي’ي. و في كل مرة يكلفه الرئيس E بالعمل أو يستمع إلى تقارير العمل منه كان هي تساو يشعر بالكثير من الضغط.
أثناء التفاعلات ، وخاصة التبادلات الفردية مع الرئيس E ، شعر هي تساو دائماً بقلق لا يمكن تفسيره. و من المحتمل أن يكون هذا القلق قد نشأ من غاو شوي’ي ، وكان هي كاو حساساً للغاية ، وقد تأثر بمهارة.
لم يكن هي تساو أيضاً متأكداً من سبب قلق غاو شوي’ي ، لكن الموظفين في جميع أنحاء القسم يمكن أن يشعروا بشكل أو بآخر بموقفها "غير المعقول " في العمل ، والذي قد يكون انعكاساً لقلقها الداخلي.
اليوم كان لدى هي كاو مهمة عمل أخرى غير مجدولة ، والتي بدأت من الرئيس E الذي قام بانتقاء عيوب شياوبانغ. و في الشهر الماضي ، في اجتماع العمل ، انتقدت هوانغ شياو بانغ لتصميمه جميع موظفي خدمة المتجر الافتراضي على أنهم إناث ، مشيرة إلى ذلك باعتباره شوفينية ذكورية نموذجية.
لقد كانت الحقيقة كذلك ؛ كانت الشخصيات غير اللاعبة التي صممها هوانغ شياو بانغ للسيناريوهات الافتراضية متوافقة بشكل أساسي مع صورة الشابات في عيون الأجسام المنزلية ، مع كل من أنواع عروض الأنمي والواقع.
يشير ما يسمى بنوع الأنيمي إلى صور الشخصيات من الانمى ولكنها ثلاثية الأبعاد. و عندما يرتدي العملاء معدات الواقع الافتراضيويدخلون إلى المشهد الافتراضي ، وكأنهم يتواصلون وجهاً لوجه حقاً.
يتضمن نوع برنامج الواقع صوراً من الحياة الواقعية في الواقع الافتراضي ، وأحياناً تعتمد على مشاهير حقيقيين. و تمتلك مجموعة تينغشين قسماً للترفيه وتحتفظ بشراكات موقعة مع العديد من المشاهير ، مما يسمح بنمذجة صورهم وإدخالها في سيناريوهات افتراضية.
على سبيل المثال ، إذا كان أحد المشاهير يدعم وصمة ما ، فيمكن استخدام هذا المشاهير كدليل في المتجر الافتراضي للعلامة التجارية ، حيث يقدم الخدمات للعملاء كما لو كان المشاهير الحقيقيين.
ما زال تقديم المشاهير الحقيقيين في السيناريوهات الافتراضية في مرحلة التخطيط ولم يتم تنفيذه فعلياً بعد.
في السيناريوهات الافتراضية المختلفة التي صممتها شياوبانغ ، يكون طاقم الخدمة والمرشدون و ون الفوريون ، سواء كانوا من أنواع الانمى أو برامج الواقع ، معظمهم من الشابات الجميلات والمثيرات.
يعتقد غاو شوي’ي أن هذا غير مقبول وأن صور الذكور الوسيمين والمشمسين والأصحاء يجب أن تكون متاحة أيضاً للعملاء للاختيار من بينها. اتخذت القيادة قرارها ، وقبله هوانغ شياو بانغ.
تضمن النهج المحدد إنفاق الأموال لتوظيف النماذج ، وتوقيع العقود لمسح البيانات ، ثم الحصول على نموذج الذكاء الاصطناعي وتعديل الصور. حيث تم إنجاز كل هذه المهام. ولكن بعد الانتهاء من التصميم الأولي ، في اجتماع العمل اليوم ، أشار الرئيس E إلى عيب آخر.
في مشاهد الواقع الافتراضي ، لا يلزم وجود صور فقط ، بل أصوات أيضاً. حيث استخدم شياوبانغ الأصوات المركبة بالذكاء الاصطناعي. ادعى غاو شوي’ي أن مثل هذه الأصوات تفتقر إلى الروحوبالتالي العاطفة ، وفي المقام الأول كرهت صوتهم ، وطلبت تجربة أصوات بشرية حقيقية بدلاً من ذلك.
ومن الواضح أن هذا كان مطلب الهواة. و يمكن تشغيل تسجيلات بشرية حقيقية لكلمات التحية أو المقدمة الثابتة ، ولكن في السيناريوهات التفاعلية العشوائية ، ما زال الأمر يتطلب تركيب صوت الذكاء الاصطناعي استناداً إلى جودة ونبرة الصوت البشري الحقيقي.
اعترض هوانغ شياو بانغ على الفور لكن الرئيس "إي " أصر ، راغباً في اختبار التحيات والمقدمات المكتوبة مسبقاً من خلال تسجيلات بشرية حقيقية – وقد وقعت هذه المهمة بشكل غير متوقع على عاتق هي تساو.
لم تكن غاو شوي’ي ترغب في أن يقوم هي كاو بتعيين ممثل صوتي للتسجيلات ، لكنها أرادت أن يقوم هي كاو بنفسه بالتسجيل الصوتي. عند سماع ذلك أعرب هي تساو عن أسفه لتجميل سيرته الذاتية ، حيث أشار إلى تجربته كمذيع في محطة إذاعية بالحرم الجامعي.
ومع ذلك لم يكن لدى فريق المشروع غرفة تسجيل. حيث كانت فكرة شياو بانغ هي أن يجد هي تساو مكاناً هادئاً ويسجل بعض المقاطع على هاتفه ، ثم يقلل الضوضاء ويحررها على جهاز كمبيوتر ، ويرى ما تقوله القيادة إذا نجح التأثير.
وهكذا ، بعد ظهر ذلك اليوم ، ذهب هي تساو إلى المقهى في الطابق السفلي ، مستخدماً ميزة التسجيل في هاتفه لالتقاط بعض المقاطع الصوتية. أثناء دراسته العليا ، عمل هي تساو في هذا المقهى وكان يعلم أنه عادة ما يكون فارغاً وهادئاً للغاية في فترة ما بعد الظهر.
ومع ذلك كونه في حالة من الترنح منذ نهوضه من على السرير اليوم ، وبعد تسجيل الصوت ، قام هي تساو بإدخال هاتفه في جيبه شارد الذهن ، دون أن يلاحظ أنه ينزلق بين الكرسي والمكتب. ليرة لبنانية عندما وقفت.
بعد عودته تم استدعاؤه إلى الحجرة من قبل الرئيس E لمناقشة أعمال أخرى ، الأمر الذي استغرق وقتاً طويلاً ، وعندما عاد أخيراً إلى جهاز الكمبيوتر الخاص به ، جاء شياوبانغ لطلب التسجيل ، وعندها فقط أدرك أن هاتفه مفقود.
