## الفصل 800: الفصل 798: هل تؤمن بالنور؟
في الفيلا ذات التصميم البسيط والفاخر، جلس أكومال على تلك الأريكة التي تبدو غير ملفتة للنظر ولكنها في الواقع باهظة الثمن، وبدأت أعصابه المتوترة تهدأ تدريجياً.
إن أفضل طريقة لتنمية ثقة الشخص بنفسه هي الحصول على التقدير من الآخرين.
بغض النظر عما تفعله، إذا شجعك الآخرون وأكدوا نتائجك، فهذا يكفي لمساعدتك على تنمية الثقة، كما يقولون "أستطيع بالتأكيد فعل ذلك" أو "لا شيء صعب بالنسبة لي، طالما أنني أحاول بجد".
لكن إذا كان هناك من يقدم دائماً أسوأ تقييم لأفعالك، وينتقد أسلوبك باستمرار وينكر إنجازاتك، فسوف تصبح أقل ثقة بنفسك وتشعر دائماً بأنك لا تستطيع أن تكون جيداً.
حظيت سلسلة من الخطابات المؤثرة التي ألقاها أكومال بتأييد غير مسبوق من لينش، كما اكتسب ثقة قوية، وشعر بأنه قادر على القيام بذلك بشكل جيد.
سيؤدي هذا بالتأكيد إلى تغيير سكان ناجاريل، حتى لو بدأ الأمر بقليل من الشغف، ففي النهاية ستتصل هذه الشغف وتصبح قوة لتغيير العالم!
"أنت بحاجة إلى الدراسة أكثر، والتعمق في التعلم يا أكومال" كان لينش على استعداد لتقديم المزيد من التلميحات لمبعوث السلام في هذا الصدد، "يمكنني أن أمنحك المزيد من الوقت للبقاء في الاتحاد، وقراءة الكتب التي تريد قراءتها، وحتى إذا كنت ترغب في زيارة شخص ما، يمكنك إخباري مباشرة، وسأرتب ذلك لك."
"أفكارك مهمة لك، ولأهل ناجارييل، وحتى لنا!"
ارتشف لينش رشفة صغيرة من القهوة، ناظراً إلى أكومال "لم يتمنَّ أحد قط الحرب والموت، أنت وأنا نعلم أن تحت السطح الهادئ لناجارييل توجد عوامل خطيرة خفية في الوقت الحالي."
"لقد طلبت مراراً وتكراراً من شركة التنمية المتحدة تقليل احتمالية الصراع، ويمكنني أن أبذل قصارى جهدي لكبح جماح شعب الاتحاد، ولكن يجب أن يكون هناك من يقف في وجه سلوك شعب ناجارييل، ويساعدهم على سلوك الطريق الصحيح."
"أنت تحمل مهمة بالغة الأهمية، وقد يكون هذا هو السبب الوحيد لقدومك إلى هذا العالم الفوضوي."
"إذا استيقظ شعب ناجارييل يوماً ما من سباته، فأنا على استعداد لأن أكون جسراً بين شعب ناجارييل وشعب الاتحاد، ساعياً إلى إيجاد حلول مناسبة وملائمة لنا جميعاً."
لم يحدد لينش الحلول، ولا ما الذي ينبغي أن تحله هذه الحلول، لكن كلاهما كان يعلم بوضوح.
في الوقت الحالي، لا تختلف تصرفات شعب الاتحاد في ناجارييل في الواقع عن الغزو، وإذا كان هناك أي فرق بينها وبين جافورا، وشركة بريتون التجارية السابقة، فهو أن غزو شعب الاتحاد مقبول إلى حد ما.
لا حرب، لا وفيات، لا قمع، ولا استغلال، ولا عبودية، بل على العكس، وبسبب غزو شعب الاتحاد، أصبحت حياة الجميع أفضل قليلاً، وهو أمر مثير للسخرية ومعجزة في نفس الوقت.
الغزاة أشبه برسل سماويين مهدوا لهم طريقاً إلى جنة الخلد، وكل فرد من شعب ناجاريل يخطو على درجات السعادة...
ومع ذلك، مهما بلغوا من السعادة، فهم في نهاية المطاف الطرف المعتدى عليه، قد لا تكون هناك صراعات الآن، ولكن ماذا عن المستقبل؟
عاجلاً أم آجلاً ستختفي العلاقة الحالية بين الطرفين، فكيف سنواجه هذه المشاكل حينها؟
شعر أكومال على الفور بثقل المسؤولية الملقاة على عاتقه، فأومأ برأسه بقوة قائلاً "شكراً لك يا سيد لينش!"
بدت كلمات امتنانه غير مكتملة بعض الشيء، كما لو كان هناك شيء آخر ليقوله... لم يقله.
لم يتكلم لينش، بل نظر إليه فقط، مشجعاً إياه بنظرة عينيه.
وكأنه شعر بنظرات لينش اللطيفة، تردد لبضع ثوانٍ، قبل أن يسأل بهدوء "لماذا يا سيد لينش، هل يمكنك أن تخبرني لماذا هذا؟"
"أنت رجل من الاتحاد، حسب فهمي، يجب أن تقف إلى جانب شعب الاتحاد، لكن أفعالك تبدو أكثر ميلاً نحونا..."
رفع لينش يده مبتسماً، مانعاً أكومال من الاستمرار "هل تجد ذلك غير معقول؟"
"هل سيتعاطف الغازي مع من تم غزوه، بل وسيجد طرقاً ليقدم لك الخلاص؟"
أومأ أكومال برأسه قائلاً "نعم، سيد لينش، أنا لا أفهم الأمر على الإطلاق، ولا أستطيع فهمه."
كانت ابتسامة لينش مبهرة إلى حد ما "لأنني من محبي الحياة!"
"أكومال، هناك طرق عديدة لكسب المال، لسنا بحاجة إلى فقدان إنسانيتنا من أجل المال، وكسر مبادئنا الأخلاقية الأساسية. "
"مقارنةً بكسب المال، أفضل أن أكون إنساناً، وربما يكون هذا هو السبب الذي يدفعني لمساعدتك."
"لكل شخص حدوده الخاصة، وهذه هي حدودي، وهي كسب المال النظيف، ثم أن أكون إنساناً حقيقياً، لا شيطاناً في هيئة إنسان!"
في تلك اللحظة، اهتز أكومال بشدة من خطاب لينش حتى أنه تخيل مشهداً في ذهنه—
نظر أرنب صغير بيأس إلى أسد قريب، متسائلاً لماذا لا يأكله.
قال الأسد للأرنب "أنا أحب الحياة، لذلك لا أقتل..."
إن نوع الصدمة التي تنبعث من أعماق روح هذا النوع لا يمكن وصفها بالكلمات، فالقشعريرة التي تنبعث من الروح أصابت أكومال بالقشعريرة!
بدأت شفتاه ترتجفان "السيد لينش... سيد لينش، إن شخصيتك العظيمة والنبيلة جديرة بالإعجاب بشكل لا يصدق، أعتقد أنني أفهم ذلك."
"من أجل حياة أفضل، وسلام، ومستقبل أفضل، سأبذل قصارى جهدي!"
مدّ لينش يده مبتسماً وهو يصافح أكومال قائلاً "هيا بنا نعمل بجد معاً!"
نهض أكومال بسرعة، ممسكاً بيدي لينش برفق، كما لو كان يمسك الشمس في الشتاء "نعم، فلنعمل بجد معاً من أجل هذا اليوم!"
بعد مناقشة الأمور الرئيسية، تبادل لينش وأكومال الحديث حول تجاربهما في مجالات أخرى خلال هذه الفترة.
بشكل عام، لدى أكومال شوقٌ كبيرٌ لمجتمع الاتحاد. و هذا الشوق ليس مجرد رغبة في حياة ثرية، بل هو رغبة في السلام الذي ينعم به هذا المجتمع.
ربما فقد بعض الناس وظائفهم، وربما يعاني البعض من مشاكل معينة، لكن معظم الناس يعيشون في حالة مستقرة.
الجميع هنا يعشق الحياة والابتسامة تعلو وجوههم. لن تجد هنا أشخاصاً ذوي تعابير جامدة أو عيون غائرة.
حتى المشردون في الحدائق تتألقت عيونهم بالنور.
ربما تعتبر أكومال مثل هذه الحالة الاجتماعية التي يحسد عليها المجتمع هي المجتمع الأكثر كمالاً.
الحرية، والمساواة، والعدالة القضائية، وكبح جماح السلطة - كل شيء جميل!
بعد الدردشة، طلب لينش من أحدهم إعادة أكومال. وعندما جاء الجندي الأقدم لترتيب المكان، بدا عليه بعض الحيرة.
"يا سيدي الرئيس، هل هذا الرجل مهم للغاية؟"
ألقى لينش نظرة خاطفة عليه، فأضاف الجندي الأقدم على الفور "إذا كان شخصاً مهماً، فسأرتب وجود شخصين آخرين لحراسته. إن أهل ناغاليل ليسوا موضع ترحيب كبير في البلاد الآن..."
ترك الجندي المسؤول بعض الكلمات دون أن ينطق بها. فمنذ أن استولت شركة التنمية المتحدة على ناجارييل، انتقلت العديد من المصانع بهدوء إلى هناك من داخل البلاد.
الأرض هناك رخيصة، وتكلفة الماء والكهرباء منخفضة للغاية. والأهم من ذلك أن العمل شبه مجاني، مما أدى إلى موقف سلبي للغاية تجاه سكان ناجاليل من قبل العديد من العاطلين عن العمل في البلاد.
تقع ناجارييل بالقرب من خط الاستواء، ولون بشرتهم أغمق من لون بشرة سكان الاتحاد، وهي سمة بارزة للغاية.
شهد هذا العام وحده ما بين ستين وسبعين حادثة أمنية استهدفت أفراداً من قبيلة ناغاليل في جميع أنحاء البلاد. وبالطبع، استهدفت نصف هذه الحوادث تقريباً أهدافاً خاطئة.
يعتقد الناس دائماً أن أهل ناغاليل قد سلبوا منهم فرص العمل. وإذا كان هذا الشاب الصغير مهماً، فسيرتب القائد العسكري حراسة إضافية لحمايته من التعرض للضرب.
فكر لينش للحظة وأومأ برأسه قائلاً "إذن، رتب المزيد من القوى العاملة..." قال ذلك وهو ينظر إلى الجندي الأكبر سناً من أعلى إلى أسفل، مما جعله يشعر ببعض القلق.
"هل هناك خطب ما بي يا سيدي؟"
إن نظرة لينش ليست شيئاً يستطيع الشخص العادي تحمله. فهي تمتلك نوعاً من القوة السحرية، وليست نظرة عدوانية، ومع ذلك فهي تجعل الناس يشعرون بعدم الارتياح بشكل متزايد.
هز رأسه قائلاً "لا شيء، ألم تخبرني في المرة الماضية أنك تخطط للانتقال إلى الإدارة؟"
"ربما سأرتب ذلك لك قبل أن أغادر هذه المرة."
أصبح تعبير الجندي الأقدم مثيراً للاهتمام نوعاً ما عند سماعه هذا، إذ كان مزيجاً من السعادة والتردد.
هو الآن في الثلاثينيات من عمره. ليس الأمر أنه لم يعد قادراً على ضمان سلامة لينش، لكنه يحتاج إلى التفكير في المستقبل.
لا يمكنه البقاء بجانب لينش إلى الأبد، ومع ولادة أطفال في عائلته، يحتاج إلى التفكير أكثر في أطفاله.
لقد ذكر هذا الأمر للينش من قبل، وفي ذلك الوقت وافق لينش لكنه لم يوافق عليه على الفور.
ويرجع ذلك أساساً إلى وجود نقص في الأشخاص الأكفاء، ولكن الآن أصبحت الشركة أكثر تنظيماً، ويمكن للآخرين حمايته بشكل جيد أو اتباع ترتيباته، لذلك يمكن للجندي الأقدم الانتقال إلى الإدارة.
إدارة شركة داركستون للأمن ليست كبيرة جداً، إذ تضم حوالي اثني عشر شخصاً فقط، وهذه المناصب المدنية جميعها في الواقع تأتي من وزارة الدفاع!
يدّعون أنهم من المحاربين القدامى أو أن لديهم سيرة ذاتية مثيرة للإعجاب، لكن لينش يعلم أنهم جميعاً من وزارة الدفاع.
ينطوي إنشاء شركة داركستون للأمن على عوامل عديدة. يحتاج الجيش إلى مثل هذه النافذة لمراقبة العالم الخارجي، ولا يمانع لينش في نقل السيطرة إلى أشخاص تعينهم وزارة الدفاع، ولهذا السبب توسعت شركة داركستون للأمن بشكل شبه كامل.
بضعة آلاف من القوات المسلحة، وهو أمر لم يسبق له مثيل في التاريخ!
القول بأنها شركة لينش أقل دقة من القول بأن شركة داركستون سيكيوريتي هي مشروع مشترك بين لينش ووزارة الدفاع والجيش.
تتولى وزارة الدفاع توفير المعلومات الاستخباراتية والإدارة، بينما يوفر الجيش القوى العاملة، ويتولى لينش توفير التمويل.
يسير التعاون حالياً على نحو جيد، لكن هذا الوضع لا يمكن أن يستمر إلى الأبد. ورغم أن شركة داركستون سيكيوريتي قادرة على الحفاظ على توازنها المالي حتى الآن إلا أن هذا ليس حلاً دائماً.
من الضروري إدخال رجال لينش تدريجياً في الإدارة، دون التأثير على مواقف وزارة الدفاع والجيش.
عندها لن تكون ترقية بعض الموظفين القدامى مشكلة.
"أدرج أسماء الراغبين في الانتقال إلى الإدارة وأخبرني، ولكن يجب أن يكون هؤلاء الأشخاص أول دفعة من موظفينا. حيث يجب أن يكون هناك مبدأ أسبقية الحضور، أليس كذلك؟"
