الفصل 204: التقليل من شأن الذات والمشقة
انتقل نيل فجأة من عامل عاطل عن العمل إلى مدير، وهي عملية لم يمر بها من قبل، مما جعله قلقًا بعض الشيء بشأن ما إذا كان سيتمكن من التعامل معها بنجاح.
طمأنه لينش بكلمات قليلة، مستخدمًا أسلوبًا مليئًا بالتحدي.
نيل، كما يوحي اسمه، لا يمانع الاصطدام إذا حاول أحد منعه، وقد وعد بأنه قادر على إنجاز المهمة.
كان تعيين نيل مديرةً يعود جزئيًا إلى الروابط العائلية التي كانت كافية ليمنح لينش ثقته بها. لم تكن هذه وظيفة عادية، بل كانت تهدف إلى خصم تكاليف البناء، وهي شركة خاصة ذات طابع قانوني إلى حد ما، ولكنها ليست قانونية تمامًا.
وبالطبع، شاركت الشركة أيضًا في بعض مشاريع البناء الأقل أهمية. وفي الاتحاد، تحتاج شركة البناء إلى خمس سنوات على الأقل من وضع المواد إلى البدء في بناء مبانٍ يزيد ارتفاعها الإجمالي عن عشرة أمتار.
وفقًا للوائح، بعد المشاركة في مشروع بناء منخفض المستوى، ينتقل المرء بعد ذلك إلى المباني متوسطة المستوى والمباني متوسطة الارتفاع، وتتطلب تصاريح بناء المباني الشاهقة وقتًا أطول.
تختار معظم الشركات الراغبة في دخول صناعة البناء الاستحواذ على شركات بناء حاصلة على شهادات، لكن هدف لينش لم يكن بناء منازل للاتحاد أو لنفسه.
عند تقديم العطاءات، تترك شركات البناء التابعة للاتحاد هامش ربح كافيًا وتلتزم ببعض القواعد الضمنية في هذا القطاع. فعلى سبيل المثال، عند إعداد ميزانية العطاءات، تستخدم هذه الشركات أسعار مواد أعلى لتحديد المعايير، لكنها لا تفعل ذلك أثناء التنفيذ الفعلي.
يتحكم هؤلاء الأشخاص في العديد من الأسرار والمعلومات داخل الصناعة، وفي بعض الأحيان، بالنسبة لمشروع بناء كبير، يقومون بالترتيب المسبق لإنشاء شركات مواد صغيرة لتنفيذ عمليات احتيال تعاقدية بشكل قانوني.
إنهم يخلطون بمهارة بين العلامات التجارية والأرقام والبيانات لتحقيق المزيد من الأرباح في نهاية المطاف، وهو أمر قانوني لأنه أثناء التفتيش، لا يكون المرجع هو الوصف للمواد المستخدمة ولكن ما إذا كانت هذه المباني تفي بمعايير الاتحاد ومعاييره التعاقدية.
لقد خلقوا مساحات ربحية عديدة بشكل مصطنع، مما تسبب في معاناة كبيرة للمطورين. وكانت الشركة التي كانت نيل على وشك إدارتها بمثابة مقاول فرعي.
كان بإمكان لينش، بصفته المبادر، أن يعمل سراً لتمكين شركة نيل من الفوز بالمناقصات، لكنها لم تكن تمتلك المؤهلات اللازمة في مجال البناء. عند هذه النقطة كانت الشركات المؤهلة في مجال البناء تتقدم وتقترح تنفيذ مشاريع لا تستطيع نيل تنفيذها.
وبالطبع، ولإظهار الإخلاص، سيتركون هامش ربح كافيًا لشركة نيل، مما يوفر على لينش الكثير من التكاليف.
قد يقوم بعض الأشخاص، لخفض التكاليف، بترتيب قيام شركتهم الثانية بتنفيذ المشروع والتعاقد من الباطن بشأنه، وبالطبع، قد تكون هناك حالات أخرى متضمنة، مثل قيام لينش بإسناد المشروع إلى شركة مارك...
في بعض الأحيان، لا يمكن تجنب بعض الأمور، مثل نقل المنافع القانونية.
"ما عليك فعله هو إيجاد بعض العمال المهرة. سأوكل أعمال البناء الرئيسية إلى آخرين، ولن تحتاج أنت وعمالك المستقبليون إلا إلى التعامل مع رصف الطريق."
"أيضاً لا تبحث عن أشخاص تعرفهم أو تربطك بهم علاقات وثيقة. قد يصبح هؤلاء الأشخاص مصدرًا للمتاعب، لكن يمكنك المحاولة."
وجّه لينش تذكيراً أخيرًا، ثم سمح لأسير بالذهاب أيضًا إلى مكتب الخدمات الاجتماعية. وبعد تسجيل الشركة، اصطحب أسير نيل لبعض الوقت، على الأقل ليُطلعه على ما يجب عليه فعله وما لا يجب عليه فعله.
قبل مغادرته، ترك لينش لنيل ثلاثة أرقام هواتف، وواحد منها كان رقم منزله، والآخر كان رقم المكتب، والآخر كان رقم مكتب أسير.
بعد قليل، ظهرت سيارة لينش أمام النادي، وكانت شاحنتان متوقفتان خارجه. وكان بعض رجال الشرطة يرتدون ملابس زرقاء وينقلون أغراضاً من النادي إلى الشاحنتين.
سيتم نقل هذه الأشياء إلى قطعة الأرض الواقعة على مشارف المدينة والتي يملكها لينش، حيث إنه قد باع هذه الأرض بالفعل إلى هارت.
تم نصب سياج خشبي حول النادي، يشبه حاجزاً بسيطاً مصنوعاً من ألواح عريضة غير متساوية، ولكن على هذه الألواح تم نشر العديد من الصور التصورية والتفاصيل حول الأرض والمباني التي سيتم بناؤها عليها.
كان هارت خبيراً مخضرماً، يُدرك قيمة الترقية ووظيفتها. وعندما ترجّل لينش من السيارة، لاحظ بعض الأشخاص يستفسرون عمّن يبدو أنهم من طاقم هارت.
أثار وصول لينش انتباه كين بسرعة الذي ظهر أمامه على الفور.
"لا أحد لديه أي اعتراضات، أليس كذلك؟" سأل لينش بينما كانوا يدخلون.
إن نقل النادي من مكان قريب من مركز المدينة إلى ما يمكن تسميته بالضواحي أثار قلق بعض الناس حتماً حتى وإن لم يكونوا موجودين لفترة طويلة.
هز كين رأسه قائلاً "لا، المدرب الرئيسي يدعم قرارك ويوافق عليه تماماً، لذلك ليس لدى هؤلاء الرجال والنساء أي سبب للاعتراض."
كان يدرك جيداً أنه في النادي، إلى جانب المالك، كان المدير والمدرب الرئيسي هما من يملكان الكلمة العليا، وبما أن كلاهما يقف إلى جانب لينش، فمن الطبيعي ألا يكون للرياضيين غير المحترفين أي آراء.
لا تنشأ العديد من المشاكل في الأندية الرياضية من أفكار الرياضيين أنفسهم، بل غالباً ما تكون مفتعلة من قبل الإدارة. إنها أداة تستخدمها الإدارة للضغط على الرياضيين ضد مالكي الأندية.
لكن عندما يتكاتف مالكو الأندية وإدارتها، لا تحدث مثل هذه المواقف.
انتقل الاثنان عبر مبنى النادي إلى الملعب الرياضي، حيث تم تقسيم الأولاد والبنات إلى معسكرين، يمارسون تدريباتهم الروتينية.
لم تكن رياضة الرجبي معروفة بأنها رياضة حضارية، لكنها كانت مسلية للغاية وأسهل من الرياضات الأخرى في إثارة الحماس الشديد.
بمشاهدة هؤلاء الرجال وهم يرتدون معداتهم، ويركضون بقوة، ويتصادمون، والعرق الذي كانوا يتصببون منه غيّر كل شيء.
بعد أن راقب لفترة من الوقت، لاحظ المدرب الرئيسي وجود لينش هناك، فتوجه إليه بشكل استباقي قائلاً "سيدي الرئيس..."
"رئيس مجلس الإدارة؟" ضحك لينش وهو ينظر إلى كين ثم إلى مور "اللقب مثير للاهتمام للغاية!"
لم يبدُ على مور أي حرج من إطراءه و فقد كان قد فهم الوضع جيداً. وبغض النظر عما إذا كان لينش سيحقق قيمته أم لا، فإن مجرد قدرته على الحفاظ على فريقه الحالي وتلقي رواتبه في الوقت المحدد كان كافياً لإرضائه.
إذا استطاع استخدام نفوذ لينش لتحقيق أحلامه، ألن يكون ذلك أفضل؟
لم يعتبر مور الإطراء إهانة و بل كان مجرد "مزحة" صغيرة غير ضارة لتحسين العلاقات.
أومأ مور برأسه بجدية قائلاً "نحن نادٍ رياضي محترف وليس لدينا مشروع واحد فقط، لذلك من الطبيعي أن يتم تشكيل مجلس إدارة، وستكون أنت بالتأكيد رئيسه."
يعمل النادي المحترف الفردي والنادي الرياضي المتخصص بطرق مختلفة و ببساطة، الأول شركة، بينما الثاني شركة تابعة لمجموعة شركات. ومع ذلك يشكل كلاهما مجلس إدارة على مستوى معين لإدارة العمليات اليومية.
إذا كان الأمر الأول، فقد يتم تعيين رئيس النادي من قبل المالك أو إسناده إلى مديرين محترفين، أو قد يشغل المالك المنصب بنفسه.
على الرغم من أن هذا ليس شائعاً جداً إلا أن معظم المستثمرين المحترفين في الأندية بالكاد يفهمون الرياضة إلا بشكل سطحي و فهم يستثمرون في مشروع، وليس في شغف.
أما إذا كان الخيار الثاني هو الصحيح، فإن أغلبية المساهمين يضعون المنصب بأنفسهم. وإذا فضلوا عدم الانشغال بشؤون النادي المتعددة، فيمكن أن يكون منصب الرئيس فخرياً، لكن الصلاحيات المرتبطة به لن تتقلص.
وهذا يمنع بعض المديرين التنفيذيين وإدارة النادي من تهميش المساهمين تماماً، على الرغم من وقوع مثل هذه الحوادث.
إذا كان للمساهمين سلطة مالية وسلطة إدارية، فإن تجاوز رئيس مجلس الإدارة الأدنى منه يتطلب المزيد من العمل.
قد يكون إطراء مور بسيطاً، لكن تلقي الإطراء أمر ممتع بالفعل، خاصة عندما يأتي من مدرب رئيسي صارم وفخور، مما يعزز قيمته.
عاد نظر لينش إلى الملعب الرياضي "ستبدأ بطولة ما قبل الموسم الشهر المقبل و هل سجلنا؟"
كانت هذه مسؤولية كين، فأومأ برأسه قائلاً "لقد تم تقديم طلب التسجيل الخاص بنا إلى مكتب جمعية النقل الموحدة بالولاية."
يُعدّ الانتقال من دوريات الهواة إلى دوريات الهواة الاحترافية الدوري الوحيد الذي تُنظّمه جمعية النقل المتحدة ويتمتع بحقوق البث. لا ترتبط مباريات ما قبل الموسم ارتباطاً وثيقاً بنتائج الموسم الرسمية، ولكنها ليست منفصلة عنها تماماً.
قد يؤدي الحصول على تصنيفات جيدة في فترة ما قبل الموسم إلى منح اللاعب مكانة اللاعب المصنف في الموسم الرسمي، مما يسمح بالدخول مباشرة من الجولة الثانية من الموسم الرسمي، وهو أمر مفيد في إدارة قدرة الرياضيين على التحمل.
التفت لينش إلى مور قائلاً "إذن، يا سيد المدرب الرئيسي، هل يمكننا تحقيق تصنيف جيد في هذا الموسم التحضيري؟"
كان تعبير مور غريباً بعض الشيء، لكنه أومأ برأسه بحزم قائلاً "الرجال مجتهدون للغاية. و إذا قاموا بتنفيذ الخطط التكتيكية بجدية وحافظوا على معنويات عالية، فأعتقد أن الأمر ليس صعباً."
لم يكن مور يتباهى و فمنذ أن قام هو وكين بتجنيد هؤلاء اللاعبين، اكتشف مشكلة.
كان هؤلاء الشباب الذين انخرطوا في العمل اليدوي أكثر اجتهاداً وتواضعاً وطاعة من نجوم كرة القدم الجامعية هؤلاء.
كان مور راضياً للغاية لعدم وجود أي عوامل تشتيت رومانسية لهؤلاء الرجال.
في الجامعات كان يُنظر إلى لاعبي كرة القدم دائماً على أنهم نجوم، وكانت العديد من الفتيات تثبت جاذبيتهن من خلال ممارسة الجنس معهم و وكان الشباب يكافحون للسيطرة على هرموناتهم، مما يؤدي إلى أداء غير مستقر للفريق.
لكن ليس هنا. و لقد عمل الجميع بجد و وقد أثر اجتهادهم في مور، مما جعله يفكر في أنه يستطيع تطبيق نفس النهج إذا قام بتدريب فرق أخرى في المستقبل.
