الفصل 1035: الفصل 1033: إعادة هيكلة الشركات
المجتمع البشري شديد التعقيد.
في نظر الفقراء ، يعد تبادل صحتهم مقابل المال طريقة مقبولة ، وقد حول الكثيرون بالفعل هذا الفكر إلى فعل.
يشاركون في أعمال شديدة الخطورة أو يؤدون مهام تضر بأجسادهم ، فقط لكسب مبلغ أكبر قليلاً من المال كل شهر مقارنة بالآخرين.
لا يخشون الموت ، ولا يتجنبون مناقشة هذه الأمور. و في بعض الأحيان ، يجعل موقفهم تجاه الموت الكثيرين يعتقدون أن أرواحهم قد تجسدت.
هذه الهدوء ، والراحة ، والابتسامة غير المبالية على وجوههم عندما يتحدثون ويضحكون تجعل بعض الناس يصفونهم بـ "المقاتلين ".
في الواقع ، هم ليسوا مقاتلين ، بل هم أشخاص بائسون أُجبروا على ذلك بسبب المال.
في نظر الأغنياء ، طالما أن المال يستطيع حل المشكلة ، فلن تكون مشكلة تزعجهم أبداً.
الضحايا كثيرون جداً ؟
هذا لأن هؤلاء الناس أغبياء للغاية ؛ تفكيرهم عالق في الطبقات الدنيا والوسطى من المجتمع ، معتقدين أن الثروة والمال لهما قيمة أعلى.
هذا طبيعي جداً أيضاً.
الأمر أشبه عندما يتوقف شخص فقير وشخص غني أمام واجهة عرض ، حيث يتم عرض منتج جديد.
يفكر الفقير "هل من الضروري أن أنفق كل هذا المال لشراء هذا المنتج ؟ " ثم يفكر فيما إذا كانت لديها القدرة على شرائه ، وفي النهاية ، يقنع نفسه عقلانياً بالتخلي عن مثل هذه الأفكار غير الواقعية.
يمكنهم حتى سرد ثلاثة إلى خمسة منتجات مماثلة ، وهذه المنتجات بأسعار أقل... أكثر فعالية من حيث التكلفة.
ولكن بالنسبة للأغنياء ، لا يهتمون إلا بـ "أنا أريد أن أشتري هذا " دون القلق بشأن ما إذا كان العنصر مفيداً ، أو له بدائل ، أو حول فعالية التكلفة.
فعالية التكلفة ؟
ما هذا بحق الجحيم ؟
يا زعيم ، أريد هذا ، لفه لي ، ثم سأدفع!
"الفقراء " و "الأغنياء " المشار إليهم هنا لا يشيرون فقط إلى الثروة ، أو العملة اليوم ، أو المكانة الاجتماعية ، أو التأثير ، أو القدرة السياسية ، أو الشبكة الاجتماعية ، والعديد من الأشياء الأخرى المرتبطة بـ "القيمة ".
الجنود ما زالوا في مرحلة "كسب المال صعب " لذا يفكرون في حل المشاكل بأكثر الطرق غباءً.
بينما لينش بالفعل في مرحلة "إذا لم يكن المال كافياً ، اطلب من وزارة الدفاع " لأن حياة الجنود أغلى.
من منظور إنساني ، من قيمة محددة ، ومن منظور تأثير اجتماعي.
في تقييم شامل ، إن إنفاق عشرة آلاف دولار لقتل عدو مقابل إعطاء هذا المبلغ لعائلة جندي هلك وهو يأخذ معه عدواً ، يحظى بآراء عامة مختلفة تماماً!
لينش يفضل إنفاق المزيد من المال بدلاً من خسارة المزيد من الأرواح!
كانت غرفة الاجتماعات صامتة ، ونظر لينش إليهم ، ورأى كل واحد منهم يطأطئ رأسه خجلاً ، فاتكأ على الكرسي.
"العمل في أميليا هو نفسه ، نحن مؤسسة خاصة ، لدينا أهداف قوية ، ولا نتحمل مسؤولية الحكومة المحلية ، أو المدنيين ، وما إلى ذلك نحن فقط بحاجة إلى 'إكمال الهدف '! "
"أما بالنسبة للطرق التي تستخدمونها في 'إكمال الهدف ' ، فهذا ليس مهماً. "
"توقفوا عن التفكير دائماً في أنكم تمثلون العدالة ، لا يمكن لأحد منكم أن يمثل أي شيء ، لا يمكنكم إلا أن تمثلوا أنفسكم. "
"أطفال الوالدين ، زوج الزوجة حتى أب الطفل عليكم أن تكونوا مسؤولين عن أنفسكم. "
"لا أريد أن أرى في يوم من الأيام أنني لا أستطيع رؤية أشخاص عديمي الفائدة هنا ، بل أستطيع فقط الذهاب إلى شواهد قبوركم وتنفيس غضبي! "
توقف ، مما أعطى هؤلاء الحمقى وقتاً للتفكير "بعد ذلك أريد من الشركة استعادة السيطرة الكاملة على عملية ماريلو. "
"الحقائق تخبرنا أن القيادة الاستراتيجية التابعة لوزارة الدفاع ليست منظمة قيادية ممتازة ؛ بل إنها ليست أكثر موهبة عسكرياً منا في هذا المكتب. "
"سيتوقف الهجوم مؤقتاً ، نحن بحاجة إلى تجنيد المزيد من القوى العاملة ، وبمجرد أن يتولى الأفراد الجدد مناصبهم ، سننظر حينئذ في الاتجاه التالي. "
"علاوة على ذلك سيتم إعادة هيكلة إدارة الشركة. "
حالياً ، هيكل شركة داركستون للأمن بسيط نسبياً ؛ لينش هو المساهم الأكبر ، فعلياً المساهم الوحيد ، ومع ذلك فهو ليس الأعلى في الشركة.
لأن وزارة الدفاع متورطة أيضاً في الشركة ، فهو موازٍ ، بل وحتى أقل من وزارة الدفاع إلى حد ما.
تحتها توجد مكاتب العمليات المختلفة ، عادة ما توجه أوامر الشركة مباشرة إلى المكتب المتاح ، ثم يتلقى أعلى ضابط في المكتب "الأمر " ويبدأ في إرسال الأفراد للإشراف على المهمة.
أبعد من ذلك هناك مستويات مختلفة من الحقول وعدد قليل من الموظفين.
هيكل متوازٍ من ثلاث مستويات له إيجابيات وسلبيات من حيث الإدارة ؛ لينش لا يريد هذا بعد الآن ، وهذا وقت جيد للاستفادة من هذه الهزيمة الكبرى في ماريلو لتعديله.
قد يعتبر البعض هذا انتصاراً ، لكن لينش يراه هزيمة كبيرة.
لقد هُزم الجنود المحترفون على يد أمراء حرب شبه محترفين ؛ هذا ببساطة عار!
أصبح السادة في الغرفة جادين ، فأومأ لينش وواصل "ستغير الشركة هيكلها المبعثر الحالي ، وتخفض المكاتب إلى تسعة. "
"من بين المكاتب سبعة ، ثمانية ، وتسعة هي كاتبات متكاملة ، وكاتبات محلية ، وكاتبات خارجية ، على التوالي ، وتشرف مؤقتاً على... "
ذكر أسماء ثلاثة ضباط ، وأومأوا بالموافقة ، معبرين عن كفاءتهم في هذه الأدوار.
الشعب الاتحادي ليس متواضعاً ، هنا إذا تجرأت على قول أنك قد لا تتمكن من الإدارة ، فسيقف شخص فوراً ويقول بما أنك تشعر بعدم الكفاءة ، دعني أحاول.
الكتابات في داركستون للأمن فوضوية أيضاً و كل يقوم بعمله ، لا يوجد تعاون وتخصيص موحد ، هذا أيضاً جزء من منهجية إدارة وزارة الدفاع.
بالنسبة للأمة ، هذا ليس مشكلة واضحة حتى لو أهدرت مائة مكتب تحت عشر إدارات الموارد ، فلا يهم.
يدفع دافعو الضرائب الكثير كل عام ، أليس هذا من أجل مثل هذا التبذير ؟
لكن الشركات الخاصة لا يمكن أن تعمل بهذه الطريقة ، الكفاءة المعقولة هي الجوهر.
"من واحد إلى خمسة هي مكتب الأعمال العسكرية الخارجية ، ومكتب الأعمال العادية الخارجية ، ومكتب المهام العسكرية المحلية ، ومكتب الأعمال العادية المحلية ، ومكتب الدعم الطارئ. "
"المكتب رقم ستة هو المكتب الداخلي ، المسؤول بشكل رئيسي عن الشكاوى والتعامل مع بعض المشاكل الداخلية. "
عين لينش هذه ، وعين الضباط الأعلى للمكاتب من واحد إلى خمسة ، ثم نظر إلى الجندي الأعلى "ستكون مسؤولاً عن المكتب رقم ستة ، هل هناك أي مشكلة ؟ "
أشار الجميع إلى عدم وجود مشاكل ، بما في ذلك الجندي الأعلى الذي شعر أنه مناسب جداً لهذا المنصب.
كان ينتمي إلى جانب لينش ، دون أدنى شك ، ممتلكاً هذه السلطة ، هو المرشح الأكثر ملاءمة.
إذا لزم الأمر ، يمكنه بسرعة تطهير "المنشقين " في الشركة ، ببساطة عن طريق فصلهم.
سيتم تقسيم الأفراد الميدانيين أيضاً إلى تمييز محلي ودولي ، وتمييز عادي وعسكري.
يعتزم لينش استيعاب بعض الأفراد من المجتمع ، بدلاً من الاستمرار في قبول الأفراد الذين تحيلهم وزارة الدفاع دون أي متطلبات.
هذا بيان ، احتجاج ؛ ستفهم وزارة الدفاع ، وسوف يوافقون بالتأكيد.
يجب أن تدرك ، حوالي ألف شخص ماتوا ، وفقاً لمعيار التعويض الحالي للاتحاد ، يتعين على لينش دفع ما يقرب من 35 مليون دولار ، وهو ربع ميزانية وزارة الدفاع في وقت واحد.
على الرغم من أن الحساب الفعلي ليس بالضبط هكذا ، فلن يقول أحد إنه مخطئ.
وبصرف النظر عن هذه الأمور ، ستكون هناك بالتأكيد بعض الأصوات التي تشكك في قدرة داركستون للأمن ، وهذه الخسائر أكثر إثارة للخوف من خسارة المال.
وكل هذه المشاكل تنبع من وزارة الدفاع ؛ لو لم تكن لديهم هذه الرغبة القوية في التدخل في داركستون للأمن ، لما حدثت هذه المشاكل.
كان بالضبط بسبب مثل هذه الأحداث أن لينش حصل على فرصة ، في نطاق معقول ، لتقليل تأثير وزارة الدفاع على داركستون للأمن.
إصلاح نظام الشركة ليس شيئاً يمكن إنجازه دفعة واحدة ، وسيستمر حتى نهاية هذا العام ، وفي النصف الأول من العام المقبل.
إعادة تنظيم العمل الإداري ، بالإضافة إلى خطط لينش لتنفيذ نظام بطاقات هوية ، ومنح كل فرد ميداني رقماً مستقلاً للتمييز بينهم ، وفرز الموظفين سيستغرق بالتأكيد وقتاً.
تم إرسال إعادة هيكلة المحتوى المتعلق بداركستون للأمن على الفور كتابياً إلى وزارة الدفاع ، والتي ، عند مراجعة هذه الوثائق لم تؤكدها أو ترفضها ، كما لو أنها لم تكن تعرف.
لقد أخطأوا هذه المرة ، ودائماً ما اعتقدوا أن أفرادهم المعينين يمكنهم الفوز بسهولة ، مما أدى إلى خسائر فادحة.
عدم رضا لينش طبيعي ، لذلك هذه التغييرات غير الأساسية ، وافقوا عليها.
عدم الكلام بحد ذاته هو موقف.
بالتزامن مع إصلاح نظام الشركة تم تعديل هيكل الرواتب.
كان هيكل الرواتب الأصلي هو الأساس بالإضافة إلى الدعم بالإضافة إلى المكافأة ؛ عندما كان هناك عدد أقل من الموظفين كان الجميع يعملون على مدار الساعة.
لم يكن أحد يتقاضى أجراً مقابل عدم القيام بأي شيء ، ولكن مع توسع العمليات مع تقسيم واضح للعمل ، قد يكون بعض الأشخاص في وضع لا يفعلون شيئاً ولكنهم يتقاضون راتباً ، لذلك تحتاج هذا الجزء أيضاً إلى إصلاح.
لم يكن لدى جميع طبقات الإدارة في غرفة الاجتماعات أي اعتراضات على إصلاح الرواتب ؛ في رأيهم لم تكن التغييرات هنا كبيرة.
في الوقت نفسه ، بدأت داركستون للأمن أيضاً في التجنيد عبر المجتمع للأشخاص المستعدين للمخاطرة ، والذين لديهم تدريب عسكري منتظم ، مثل المحاربين القدامى ، أو الميليشيات المحلية.
يبدأ الراتب الأساسي الميداني من خمسمائة ، والكتابات من أربعمائة ، مع مكملات المهام التي تعكس الفرق في مستويات الموظفين.
خفض الحد الأدنى للأجور وزيادة دخل المكمل يعني أن أولئك الذين يكافحون في ساحة المعركة لن يعانوا من تراجع في المزايا فحسب ، بل سيكسبون أيضاً حوالي عشرة بالمائة أكثر من ذي قبل.
ومع ذلك فإن الموظفين الذين لن يذهبوا إلى الخطوط الأمامية يرون رواتبهم تنخفض بشكل مباشر ، مع راتب أساسي قدره أربعمائة بالإضافة إلى مكمل صغير ومكافأة ، ولكن حتى في هذه الحالة ، يعتقد لينش أن رواتبهم ليسوا منخفضة.
بعد كل شيء ، عندما لا يستطيع الآخرون الحصول إلا على ثلاثمائة ، فإنهم يحصلون على أربعمائة أو خمسمائة أو أكثر ، ضعف معيار الحد الأدنى للأجور في بوبن ، وهذا بالفعل رواتب عالية!
في بعض المناطق النائية ، مثل مدينة سابين ، قد يكون هذا ما يقرب من ثلاثة أضعاف المعيار الأدنى!
ختاماً ، الإصلاح أمر لا بد منه ، فهو ليس فقط نظام الشركة الذي يحتاج إلى إصلاح ، بل وعي الناس أيضاً بحاجة إلى إصلاح!
