الفصل 444: ثقافة الشركة
«لا أكاد أفقه الأمر» ، اعترف "آسيل " وهو يشعر بالخزي ؛ لأن تفكيره كان يتخلف دائماً عن تفكير "لينش " في الماضي والحاضر والمستقبل. لم يدرك تماماً كيف يخطط "لينش " لجعل الجميع يكسبون المال معاً ، وهل كان ينوي منح العمال حصصاً في الأرباح ؟ لم يكن ذلك ضرورياً ؛ فبين هؤلاء القوم أرواح بائسة بالفعل ، لكن ربما أدى الظلم الذي تجرعوه إلى غرس عيوب متأصلة في أعماقهم ؛ إذ كانوا يكذبون ويغشون ، وقد تعرض "آسيل " نفسه للخداع من قِبَل عدد من رجاله.
كان الأول عامل مصنع أخبره سراً بأن أخته مريضة وتحتاج إلى مال للعلاج ، وأنه لا يقوى على تحمل النفقات الطبية الباهظة ، متأملاً في طيبة قلب "آسيل " أن يغيثه. حينها كان "آسيل " رجلاً خيّراً ، رقيق القلب لم يتردد في منح العامل خمسة آلاف "فاليير ". قد لا يبدو هذا المبلغ ضخماً في الاتحاد ، إذ يعادل أربعين "سول " تقريباً ، لكنه في "ناغاريل " كان ثروة طائلة. وبعد أيام قليلة توقف العامل عن ذكر الأمر ، وحين سأله "آسيل " بلطف ، أجابه العامل بأن أخته قد تماثلت للشفاء وهي ممتنة له كثيراً.
ولكي يخفف "آسيل " عن العامل شعوره بالذنب ، غير ملابسه وتوجه خفية ليتأكد إن كانت الأخت قد تعافت حقاً ، لكنه وجدها تعمل في البغاء ، وأن المال قد استُخدم لسداد ديون القمار الخاصة بالعامل. حيث كان ذلك الاكتشاف طعنة في قلب "آسيل " لكنه لم ينبس ببنت شفة. ثم توالت الخديعة الثانية والثالثة حتى غدا متبلد المشاعر ، لا يبالي بالعمال ، ولم يعد يميز بين الصادق والكاذب ؛ فقد أراد فقط ألا يُخدع مجدداً.
لذا حين قال "لينش " إنه يريد جني المال مع الجميع ، ظن "آسيل " أن لورد العمل ربما كان ساذجاً ؛ إذ لم يرَ بعد القذارة التي تملأ قلوب الناس هنا. ومع أن هذا جعل "آسيل " يشعر بالذنب تجاه أبناء جلدته إلا أنها كانت الحقيقة ؛ فمن الغضب في البداية إلى اللامبالاة الآن كان تحولاً نفسياً كان عليه أن يمر به.
لم يكن "لينش " يعلم أن "آسيل " قد غرق في هذا التفكير خلال وقت قصير ، فأومأ برأسه قائلاً: «أنا أمنحهم مجرد احتمالية ، فرصة ، شيئاً ملموساً للسعي خلفه ، أليس هذا ما أردته سابقاً ؟». نظر إلى "آسيل " الذي أطرق رأسه وأشاح بنظره قليلاً: «افتح الصفحة الأولى من الخلف ، وأمعن النظر...».
امتثل "آسيل " للأمر ، وقلب الخطة التي قدمها له "لينش " وتجمد في مكانه حين وقعت عيناه على جدول خاص. و نظر إلى "لينش " بذهول ، فهو دائماً ما يكشف عرضاً عن أمور تحيره وتدهشه. و لقد كان نظاماً ؛ طريقة لتوظيف العمال ودفع أجورهم. و في البداية كان نظام الأجر اليومي ؛ فإذا أتم العامل العمل المطلوب في يوم واحد ، تدفع له المصنع أجر ذلك اليوم. فلم يكن الأجر زهيداً ، لكنه بالمقارنة بما سيأتي لاحقاً ، بدا قليلاً.
بعد مائة يوم من الأجور اليومية المستمرة دون حوادث مثل التقصير في العمل أو الخسائر ، يمكن ترقية رتبة العامل ، ليدخل في نظام الراتب الأسبوعي. يُدفع الراتب مرة كل أسبوع ، ويعادل تقريباً أجر عشرة أيام من الأجر اليومي. وفوق ذلك نظام الراتب الشهري الذي يمنح مقابلاً أكبر ، إذ يعادل الراتب الشهري ستة أضعاف الأسبوعي ، أي ما يقارب ستين يوماً من الأجر اليومي. حيث كان الراتب الشهري هو أعلى مستوى ، لكن كان بإمكان العمال الاستمرار في الترقية حتى المستوى الخامس. حيث كان عامل المستوى الخامس يتقاضى ما يعادل أربعة إلى خمسة أضعاف ما يتقاضاه عامل الأجر اليومي شهرياً. حتى "آسيل " وجد هذا الأجر استثنائياً ؛ فقليلون في الاتحاد يجنون مثله ، إذ يبلغ نحو ستمائة "سول " أو سبعين إلى ثمانين ألف "فاليير ".
«هذا كثير جداً!» هتف "آسيل " وهو يضع الجدول وينظر إلى "لينش ": «أكثر من اللازم. سيد "لينش " أقصد أننا لسنا بحاجة لدفع هذا المبلغ ليعملوا ، بهذا المال يمكننا توظيف عدد أكبر من الناس». وتابع: «إذا كنت تخشى أن يتكاسلوا أو يتلاعبوا ، يمكننا إضافة آلية تنافسية لإبقائهم يقظين. لا حاجة لدفع مثل هذه الأجور المرتفعة». كما قلقه أن اعتاد العمال على الأجر المرتفع ، فإن خفضه لاحقاً سيسبب مشاكل.
ضحك "لينش " وقال: «يا "آسيل " يا صديقي ، هل رأيتني يوماً أفعل شيئاً أحمق ؟». لم يجادل "آسيل " أكثر ، فقد كان يثق بـ "لينش " بل ويعجب به إعجاباً أعمى ، فأمعن النظر في الوثيقة مجدداً. و هذه المرة ، شعر بشيء جديد ، ربما هناك أمور تتجاوز فهمه ، ولعل هذا هو سحر "لينش ".
سرعان ما غادر "آسيل " حاملاً مهمته: ترويج سياسة التوظيف في أرجاء المقاطعة وتوظيف العمال. وتجنباً لمشاكل الماضي ، جعل "لينش " رقيباً يخصص حراساً لحماية مجموعة "آسيل ". لقد أخذ "لينش " بعين الاعتبار المخاوف التي طرحها "آسيل " منذ زمن. إن أفضل وسيلة لحماية الحقوق هي وجود وثيقة قانونية راسخة في كل مكان ؛ فبالعدل والمنطق والقانون ، لن يجرؤ أحد على التذمر حتى لو تمادى "لينش " قليلاً.
كل من ينضم لشركة "لينش " سيوقع اتفاقية ، بدءاً من عامل الأجر اليومي في أدنى مستوى وحتى أعلى المستويات ، وهي عملية تمتد لخمسة عشر عاماً. وللترقي من المستوى الثالث فما فوق ، يجب على العمال إنجاز مهام معينة تماماً كترقيات الشخصيات في ألعاب الاتحاد ، إذ تتسأل عناصر أساسية. هنا ، تشمل تلك المهام تلبية المعايير المهنية المعترف بها في الاتحاد ، كأن يصبحوا فنيين كباراً ، وقبول تكليفات الشركة ، مثل العمل في الخارج. بعض المهام كانت سهلة كالتكليفات الخارجية ، لكن أخرى مثل الترقيات المهنية لم تكن تتعلق بالمال فحسب ، بل تطلبت علاقات ونفوذاً.
إذا ظل أحدهم ملتزماً لخمسة عشر عاماً حتى لو كان "لينش " أو الإدارة قساة في بعض الأحيان ، فإنهم سيصبرون ولن يجرؤوا على إثارة المتاعب. حيث كان "لينش " يجمع بين الرعاية والانضباط ؛ فعمال المستوى الثاني فما فوق ، ممن يتقاضون أجوراً أسبوعية أو شهرية ، إذا ارتكبوا أخطاء ، سيُخفَضون إلى رتبة الأجر اليومي. مهما كانت إسهاماتهم ، إذا رأت الشركة أن أخطاءهم لا تُغتفر ، فسيخسرون كل شيء.
لقد كان نظاماً فعالاً بآلية تنقية ؛ فزيادة دورات الأجور تفرز من لا يستطيعون تحمل سوى القليل ، وتصوغ العمال ليصبحوا أفراداً مطيعين يمكن الاعتماد عليهم. وبمجرد أن يستثمر أحدهم كل هذا الوقت والأمل ، لن يرحل أبداً. و لقد كانت المائة يوم يكفى لغربلة من لديهم الاستعداد للعمل بجد والتحمل. قد يتسلل البعض إلى مستوى الأجر الأسبوعي في البداية ، لكن النظام سيصهرهم في النهاية ليصبحوا عمالاً مخلصين. فما داموا مطيعين ، سيجنون المال مع الشركة. أجور خيالية ، فرص للعمل في الخارج ، وبدلات اغتراب ؛ كان هذا بمثابة "الجنة ". بدأت تغييرات الحياة تدخل في المرحلة التالية ، ولعل هذا ما يسمونه "ثقافة الشركة ".
في صباح اليوم التالي ، قبيل العاشرة كان "لينش " ينتظر في قاعة الاستقبال. حيث كان حاكم "ماغولانا " يعرف كيف يستمتع بحياته حقاً ؛ إذ يقع في قلب غابة كثيفة مجمع يشبه القصر ، بتصميم فسيح ومنفتح. جلس "لينش " على كرسي من الخيزران ، وُضعت عليه وسائد للراحة. ومن حوله كانت الأشجار الاستوائية تتمايل بلطف مع النسيم ، وتصدر أوراقها حفيفاً خافتاً. حيث كانت موجات الحر تتسلل عبر طبقات الأشجار والظلال ، مما يبرد الهواء قبل وصوله إلى الغرفة الشبيهة بالسرادق الكبير ، جاعلة الأجواء مريحة بشكل لا يُصدق. لم تكن تلك الأشجار الاستوائية مجرد زينة ، بل وسيلة لتبريد الرياح اللافحة.
بعد بضع دقائق ، وصل السيد "سايمون " مع زوجته وأطفاله لزيارة "لينش ". منذ البداية لم يتعامل "سايمون " مع هذه الزيارة كتحرٍ تجاري رسمي ، بل بدت كزيارة تاجر أجنبي محلي يمد جسور الود لجاره الجديد. حيث كانت الدوافع العملية ضئيلة ، وهو ما يفسر إصراره على اصطحاب عائلته ؛ فوجود العائلة جعل اللقاء أقل رسمية.
كان هذا هو اللقاء الثاني لـ "لينش " مع "سايمون " لكنه اختلف عن الأول ؛ ففي السابق ، جاء "سايمون " بمهمة: الأمل في أن ينضم "لينش " بحكمة إلى شركة "بريتون " التجارية إذا أراد ممارسة الأعمال محلياً. ونظراً للظروف حينها ، ربما كان ذلك هو المسار الأفضل ؛ الانضمام للشركة ، الحصول على حصص ، نيل الدعم عند الحاجة ، وضمان أرباح سنوية مستقرة. وربما لأن "بريتون " أساءت تقدير "لينش " فر المدعو السيد "بريتون " بعد أشهر قليلة ، وترددت أقاويل بأنه ما زال هارباً يصارع للبقاء.
كان قلق "سايمون " مفهوماً ، ولعل هذا سبب اصطحابه لعائلته ؛ ليحفظ ماء وجهه ، فلا يعامله "لينش " بقسوة. و قال "سايمون ": «سيد "لينش " تسعدني رؤيتك مجدداً» ، وهو يشبك يديه في إيماء مباركة دينية محلية ، وكان يرتدي زياً محلياً بالكامل. لولا بشرته الشاحبة ، وشعره الذي يميل للصفرة ، وعيناه الخضراوان الفاتحتان ، لما ميزته عن السكان المحليين. حيث كانت هذه طريقة "سايمون " كحال الكثير من التجار الأجانب الذين انخرطوا في هذا المجتمع: الزواج من محلية أو أكثر ، إنجاب الأطفال ، ارتداء الزي التقليدي ، واعتماد عادات البركة المحلية حتى تلك التي نادراً ما يمارسها السكان أنفسهم.
