وتابع الموظفون في تقديم شرح عن المكان "يقع هذا الشلال الخلاب في وسط المبنى بأكمله. ويمكنك أيضاً رؤيته كجزيرة دائرية حول المدينة. ويلعب دوراً في جذب حركة المرور ويعيد توجيه الجميع إلى رأس سمكة الين واليانغ. ويمكنك الوصول إلى السلم المتحرك الداخلي إذا مشيت في اتجاه عقارب الساعة ".
"إذا كنت ترغب في الذهاب مباشرة إلى طوابق معينة ، فمن الواضح أن المصعد الموجود في موضع عين السمكة يين يانغ هو الأسرع. ومع ذلك إذا كنت ترغب في القيام بجولة أفضل في المناظر الطبيعية للمبنى بالكامل ، أو إذا كنت ترغب في ركوب السلم المتحرك عندما لا توجد مقاعد في المصعد ذي الحركة المرورية العالية بشكل خاص. "
"يمكنك مراقبة المبنى بأكمله بشكل أفضل من المستوى السفلي إلى الأعلى. "
"تشجع شركة تينغدا الأقسام المختلفة على العمل معاً. حيث يجب أن يعملوا معاً في مجال الترفيه والأعمال. لا ينبغي أن يكون هناك تحيز طائفتي. لذلك من الضروري للغاية فهم موقف الأقسام الأخرى. "
"ما يحتاج إلى اهتمام خاص هو أن كلاً من البوابة والسلم المتحرك باتجاه واحد. و يمكنك الذهاب إلى نفس الطابق من منطقة العمل إلى منطقة الترفيه. ومع ذلك لا يمكنك السير عبر البوابة من منطقة الترفيه إلى منطقة العمل. و يمكنك فقط الذهاب إلى الطابق العلوي أو الطابق التالي من خلال السلم المتحرك. "
لقد ذهل الموظف الجديد للحظة قبل أن يسأل "ألا يعني هذا أنه إذا انتقلت من منطقة العمل إلى منطقة الترفيه وأردت العودة ، فلا يمكنني العودة إلى مكتبي مباشرة. و بدلاً من ذلك يجب أن أذهب إلى الطابق التالي أو أتجول ؟ "
أومأ الموظف برأسه قائلاً "هذا صحيح ".
لقد أصيب الموظف الجديد بالذهول. "هاه ؟ "
ابتسم الموظفون وشرحوا "يربط السلم المتحرك بين المستويات المختلفة لسمكة الين واليانغ بحيث يمكن للطوابق المختلفة التدفق بسلاسة. إنه يرمز إلى توازن الين واليانغ ولا نهاية له. و يمكنه أيضاً جعل الأشخاص في المبنى بأكمله يدورون مع هيكل سمكة الين واليانج ".
"وهذا أيضاً مفهوم ثقافي أخفاه الرئيس باي عند تصميم هذا المبنى. "
استمر الموظف الجديد في الارتباك. "هذا المفهوم جيد ولكن ماذا لو كنت في منطقة الألعاب وأريد العودة إلى مكتبي بسرعة ؟ "
"علينا إما أن نضغط أنفسنا داخل المصعد أو أن نتخذ طريقاً طويلاً. "
وأوضح الموظفون "إذا كانت هناك حالة طوارئ حقيقية ، أقترح عليك اختيار تسلق الصخور أو النزول بسرعة. ومع ذلك فإن الشرط الأساسي هو أن تخضع لتدريب احترافي أثناء رحلات المعاناة للحصول على المؤهلات المناسبة! "
نظر الموظف الجديد إلى الجانب وفقاً لإرشادات الموظفين ووجد أن هناك منطقة في كل طابق تستخدم لتسلق الصخور أو السقوط السريع في الأتريوم المركزي للمبنى بأكمله.
كان هناك موظفون خاصون مسئولون عن هذا المكان. وإذا لزم الأمر كان بوسعهم إظهار دليل على أنهم تلقوا تدريباً خاصاً في رحلات المعاناة. ثم كان بوسعهم ربط حبل أمان وتسلق الصخور أو النزول بسرعة إلى الطابق الذي يريدون الوصول إليه.
قال الموظف الجديد بهدوء "سأنتظر المصعد إذن ".
ابتسم الموظفون وقالوا "عندما تشارك حقاً في سيوففيرينغ ترافيلس وتقع في حب تسلق الصخور أو التزلج بالحبال ، فلن تتمكن من منع نفسك من الرغبة في التسلق هنا مرة واحدة. الحياة التي لم تتسلق فيها مبنى المقر الرئيسي لشركة تينغدا غير مكتملة ".
ابتسم الموظف الجديد بشكل سطحي ، معبراً عن عدم تصديقه.
واصل الاثنان صعود السلم المتحرك بينما واصل الموظفون تقديم المصطلحات الشمسية الـ 24 للمبنى بأكمله.
"وفقاً لموقع الباجوا ، فإن المبنى بأكمله مقسم إلى 24 مصطلحاً شمسياً مختلفاً ، وينقسم مخطط التاي تشي بأكمله إلى 24 مروحة صغيرة. "
"يحق للموظفين في كل منطقة الحصول على إجازتين وفقاً لهذه الشروط الشمسية. "
"يعد هذا أيضاً أحد عروض شركة تينغدا شركة لتعزيز الثقافة التقليديه. و يمكن للموظفين فهم المصطلحات الشمسية التقليديه بشكل أفضل من خلال ترتيبات العطلات هذه. يعرف كل موظف المصطلحات الشمسية وترتيبات العطلات مثل ظهر يده. "
وبينما كان الموظف الجديد يستمع إلى المقدمة ، فكر فجأة في شائعة كانت متداولة منذ فترة طويلة في العالم الخارجي.
"لقد سمعت أشخاصاً بالخارج يناقشون أن مبنى المقر الرئيسي لشركة تينغدا يشبه تشكيلاً ضخماً من ثمانية أحرف ثلاثية الأبعاد. و لقد صممه الرئيس باي خصيصاً لقمع شيء ما في ذلك الوقت ، أليس كذلك ؟ "
ابتسم الموظفون ، ولم يتفاجأوا. و من الواضح أن هذا الموظف الجديد لم يكن أول من طرح هذا السؤال.
"يرمز التاي تشي إلى التوازن بين الين واليانج ، والذي لا نهاية له. وعلاوة على ذلك يمكن أن يلعب أيضاً دور جمع القدر. و إذا اتبعنا هذه النظرية ، فإن مبنى المقر الرئيسي لشركة تينغدا بالكامل سيكون موقعاً لجمع القدر وجعل شركة تينغدا تتطور بشكل أفضل. "
"بالطبع ، هناك أيضاً أشخاص يقولون إن مبنى المقر الرئيسي لشركة تينغدا شركة يقمع شيئاً ما. و هذا الشيء هو الإرادة غير المرئية في لعبة "المستقبل الذي تختاره " وهي الرغبة في زيادة رأس المال والأفكار الشريرة في قلوب الجميع! "
"ربما يأمل الرئيس باي في قمع الإرادة غير المرئية التي قد تتطفل على شركة تينغدا إلى الأبد حتى لا تتمكن أبداً من قلب الأمور. إنه يريد من شركة تينغدا ألا تنسى أبداً نواياها الأصلية وأن تتذكر نوع الشركة التي هي عليها. "
"بالطبع ، هذه مجرد رؤية جميلة. إن موظفي شركة تينغدا هم من الماديين العازمين. إنهم لا يؤمنون بما يسمى بالحظ والميتافيزيقيا. "
"بعد كل شيء لم يعتمد الرئيس باي على الحظ في عملية قيادة شركة تينغدا إلى التطور وتحقيق النجاح. و لقد اعتمد بشكل كامل على رؤيته التي تجاوزت العصر ، وموقفه من التحسين ، وأساليبه التجارية الرائعة ، وموقفه الثابت مع المستهلكين والناس. "
"إن شركة تينغدا تؤمن إيماناً راسخاً بأن كل شيء يعتمد على الإنسان. ولن نستسلم أبداً. ولن نعلق نجاحنا على أشياء وهمية مثل الحظ والميتافيزيقيا. "
أومأ الموظف الجديد برأسه قليلاً ، حيث كان لديه فهم أعمق لروح تينغدا.
وتابع الموظفون "إذا كنت مهتماً بروح تينغدا ، فسيعقد قسم الموارد الآدمية مناقشة حول روح تينغدا كل شهر في وقت محدد. روح تينغدا هي معرفة يدرسها تشانغ شين غالباً. و إذا كنت مهتماً بها ، فيمكنك أيضاً المشاركة في المناقشات والتعبير عن أفكارك في وقت فراغك ".
"حسناً ، هذا كل شيء. و يمكنك إبلاغ الشخص المسؤول. "
"إذا كان هناك أي شيء لا تفهمه ، فيمكنك تسجيل الدخول إلى تطبيق تينغدا الحياة باستخدام حساب أحد الموظفين في أي وقت. و يمكنك رؤية هيكل المبنى بالكامل والوضع الحالي للمناطق المختلفة. "
"بشكل عام ، تعتبر شركة تينغدا شركة عائلة دافئة. تتمثل مهمة شركة تينغدا شركة في جعل كل موظف يشعر بدفء المنزل. ليس فقط يمكنهم العمل بجد هنا والحصول على أمان مادي جيد ، بل يتعين عليهم أيضاً إدراك قيمتهم الخاصة. "
"يعتقد المدير باي أنه بصفته موظفاً في شركة تينغدا ، لا يمكنه فصل عمله عن حياته. ولا يمكنه أن يتبنى مفهوم "العمل الجاد من أجل حياة أفضل ". بل إنه يريد أن يعامل العمل كجزء من حياته. "
"العمل هو ممارسة خيالك وإبداعك بشكل أفضل. الحصول على ظروف مادية جيدة في هذه العملية هو مجرد مسألة وقت. "
"يوجد كتيب صغير عن روح تينغدا في المعلومات التي أرسلتها إليك. يحتوي على بعض الأمثلة المحددة لأفعال الرئيس باي في قيادة شركة تينغدا للتطور والنمو ، بالإضافة إلى بعض التفسيرات لروح تينغدا. حيث يجب أن تلقي نظرة عليه عندما تعود. سيكون هذا مفيداً جداً لك لاجتياز اختبار روح تينغدا. "
كان الكتيب الخاص بروح تينغدا قد نُشر سابقاً إلا أنه لم يتم إصداره على نطاق واسع بعد طباعته ، بل تم تداوله ضمن منطقة صغيرة فقط.
بعد ذلك ومع ثراء محتوى أسئلة اختبار تينغدا الروح وحداثة الحالات ذات الصلة ، أصبح المحتوى في هذا الكتيب يحتوي على بعض المعرفة الأساسية. لم يعد بإمكانه الحصول مباشرة على الإجابة القياسية لاختبار تينغدا الروح بعد إلقاء نظرة. و بدلاً من ذلك كان عليه أن يفهمها بعمق ويفكر بعمق في المثال.
وهكذا لم تعد هناك حاجة إلى إخفاء هذا الكتيب بعد الآن. بل كان من المقرر أن يُطبع على نطاق واسع. وكانوا يسعون إلى جعل كل موظف في شركة تينغدا يمتلكه. وعلاوة على ذلك كان العديد من الناس في العالم الخارجي يشترون هذا الكتيب لتفسيره والتعلم منه. وكانوا يأملون في تعلم بعض المحتوى المفيد من الحالات الناجحة التي خاضتها شركة تينغدا.
لوح الموظف الجديد وداعاً للموظفين ، وأخذ المعلومات في يده وأبلغ قسمه.
…
وفي منطقة الترفيه الأخرى بالمبنى كان بعض الموظفين يختبرون لعبة تينغدا الجديدة أو يختبرون نظارات الواقع الافتراضي الجديدة التي طورتها سلوو موفيمينت ستيوديو.
كانت منطقة الترفيه بأكملها تشغل مساحة كبيرة! حيث كانت هناك مرافق ترفيهية متنوعة بالداخل. حيث كان هناك مقهى إنترنت لصيد الأسماك ، ومركز للياقة الجسديه ، وما إلى ذلك. حيث كان هناك أيضاً متحف كبير لتجربة معدات ألعاب الواقع الافتراضي. حيث كانت أي من أحدث مشاريع الترفيه لشركة تينغدا شركة تظهر في منطقة الترفيه هذه أولاً ويقترحها الموظفون.
كان هؤلاء الموظفون بطبيعة الحال هم الدفعة الأولى من مستخدمي الاختبار الداخليين لشركة تينغدا شركة.
كان هذا أمراً طبيعياً. حتى لو شعر موظفو شركة تينغدا بأن اللعبة ليست جيدة ، فلم تكن هناك حاجة لإظهارها للاعبين لإحراج أنفسهم.
في بعض الأحيان ، نجد موظفين في المبنى يسيرون على عجل ويبدو عليهم القلق ، وكأنهم لا يملكون حصة يكفى من العمل الإضافي ، وأنهم على وشك الاندفاع للعمل الإضافي. ومع ذلك فإن معظمهم بدوا مرتاحين وطبيعيين. حيث كان الأمر كما لو كانوا يتسوقون في مركز التسوق ، الموظفون يتجولون حول المبنى.
بالنسبة لهم كان الأمر كافياً طالما أنهم يؤدون مهامهم بجدية ويحسنون قدراتهم خطوة بخطوة.
لقد كان هناك شخص ما قلق بشأن هذه الظاهرة من قبل وسأل وو بين من قسم الموارد الآدمية.
"يبدو أن موظفي شركة تينغدا لا يتعرضون لأي ضغوط وهم مرتاحون للغاية. وذلك لأن ظروفهم الجسديه مرضية بدرجة تكفى. ولا داعي للقلق بشأن الطعام والشراب. و علاوة على ذلك لديهم الكثير من الأنشطة الروحية والترفيهية. هل سيفقد الموظفون وحتى شركة تينغدا بأكملها روحهم القتالية إذا استمر هذا ؟ "
"هذا هو رد وو بين. "
"علينا أن نشجع النضال الجماعي ، وليس أن ندعو إلى النضال الشخصي. "
"عندما تكون المجموعة بأكملها في حالة ركود ، فإن النضالات الفردية قد تجلب المزيد من النتائج وحياة أفضل للموظفين ، ولكن هذا في الواقع خسارة كبيرة. إن النضالات الشخصية للموظفين لا يمكن أن يكون لها معنى إيجابي كبير لتحسين المجموعة. إنها لن تؤدي إلا إلى سقوط البيئة بأكملها في تجعد داخلي. "
"إن ما يسمى بالنضال الجماعي هو أن الشركة بأكملها تسير على الطريق الصحيح. لا يحتاج الجميع إلى العمل بجدية شديدة. كل ما يحتاجون إليه هو إكمال عملهم خطوة بخطوة حتى تتمكن الشركة من التطور على المدى الطويل. "
"فقط عندما يكون الجميع في حالة استرخاء يكفى دون التعرض للضغط من قبل ضغوط مختلفة ، يمكن للموظفين إظهار إمكانات قوية وإلهام في حريتهم. و يمكن للشركة بأكملها أن تتطور بشكل أفضل. "
"نأمل أن لا تعاني شركة تينغدا بشكل فردي. "
"هذا هو الدرس الأكثر أهمية الذي علمنا إياه الرئيس باي. "
