عندما كان السكرتير شو على وشك أن يطلب من فينغ يو المغادرة ، سأله فينغ يو فجأة "ما هي آراؤك بشأن التأمين الاجتماعي ؟ "
كان السكرتير شو في حيرة. لماذا أثار فينغ يو هذا الموضوع فجأة ؟ نظر تشانغ رويكيانج إلى فينغ يو. هل كان فينغ يو يحاول تغيير الموضوع لوقف الإحراج ؟
لا يستطيع تشانغ رو تشيانغ أن يدع السكرتير شو يجيب على هذا السؤال ، فأجاب "إن التأمين الاجتماعي هو مجرد شكل من أشكال صندوق التقاعد. و في الماضي كانت الشركات هي التي تعتني بالموظفين المتقاعدين ومعاشاتهم التقاعدية. وهذا يعني أن 20 إلى 30 عاملاً كان عليهم دعم موظف متقاعد ، وهذا العدد يتزايد مع تقاعد المزيد من الناس. أيضاً لا يستطيع العديد من الناس التقاعد لأنهم لا يعملون لدى أي شركة. حيث كان عليهم العمل حتى في سن الشيخوخة. و لقد تعلمنا هذا التأمين الاجتماعي من الدول المتقدمة ".
نظر السكرتير شو إلى فينغ يو. و لقد قدم تشانغ رويكيانج إجابة جيدة ، وأراد أن يسمع ما يقوله فينغ يو عن تأمين الضمان الاجتماعي هذا.
"إن رد رئيس البلدية تشانغ بسيط للغاية. ولكن هل فكرتم جميعاً في المدة التي قد تستغرقها عملية تنفيذ هذه السياسة ؟ الآن ، تجبر حكومتنا الشركات في الصين على دفع التأمين الاجتماعي لموظفيها. ولكن يجب أن تعلموا جميعاً مدى فعالية هذه السياسة. "
"ماذا تحاول أن تقول ؟ توقف عن المراوغة! " كان تشانغ رويكيانغ غاضباً. يحب هذا فينغ يو دائماً التباهي بمعرفته. لم يبحث تشانغ رويكيانغ حقاً في هذه السياسة ، وحتى الأشخاص في الحكومة المركزية لم يكونوا متأكدين جداً من تأمين الضمان الاجتماعي. إنهم يعاملون هذا الأمر كتجربة فقط.
"أجرؤ على القول بأن هذه السياسة لن تنجح حتى بعد تقاعدكم جميعاً! "
"ماذا قلت ؟ هل تمزح معنا ؟! هذه سياسة وطنية ، وكيف يمكن أن تستغرق كل هذا الوقت حتى تنجح ؟ " كان تشانغ رويكيانغ غاضباً ، وخاصة فينغ يو الذي أثار موضوع التقاعد. حيث كان خائفاً من أن يتأثر السكرتير شو. و علاوة على ذلك فإن تشانغ رويكيانغ لديه ما لا يقل عن أكثر من 10 سنوات قبل تقاعده. لماذا يجرؤ فينغ يو على الادعاء بأن هذه السياسة لن تنجح ؟
ضحك فينغ يو قائلا "هل نجحت سياسة تنظيم الأسرة لدينا ؟ كم عدد الأشخاص الذين اتبعوا هذه السياسة حقاً ؟ "
أراد السكرتير شو الرد على فينغ يو: أنت لست موظفاً حكومياً ، فكيف تجرؤ على انتقاد سياسة الحكومة ؟
ولكن عندما استخدم فينغ يو سياسة تنظيم الأسرة كمثال ، ظل السكرتير شو صامتا.
تم اقتراح هذه السياسة في عام 1971 وبدأت في الاختراق لهذه الفكرة في عام 1980. بدأوا مع أعضاء السب الصيني وأعضاء شبابه. حيث تم فرض هذا على أعضاء السب الصيني. و في عام 1982 ، أصبحت هذه السياسة رسمية وتم وضعها كقانون. حتى الآن كانت هذه السياسة سارية المفعول لأكثر من عقد من الزمان. و لكن السكان كانوا ما زالوا يتزايدون كل عام. حيث كانت أيدي الحكومة مقيدة. لا يمكنهم خنق كل هؤلاء الأطفال بمجرد ولادتهم.
في القرى ، يشكل السكان أهمية كبيرة بالنسبة لأهل ألفلاهون. قد تكون هذه السياسة مقبولة في المدن ، ولكن في الأراضي الزراعية والقرى ، تجاهل الناس هذه السياسة. وحتى عندما زادت الحكومة من جهودها في فرض هذه السياسة في عام 1991 لم تنجح بعد.
ولكن بعد مرور أكثر من عقد من الزمان لم تنجح أي سياسة أو قانون أساسي للحكومة. فقد أهدرت الحكومة قدراً كبيراً من الموارد والقوى العاملة في تنفيذ هذه السياسة. فضلاً عن ذلك فإن سياسة التأمين الاجتماعي لم يتم وضعها بعد كقانون أساسي للصين ، فكيف يمكن أن تنجح ؟
الأهم من ذلك أن التأمين الاجتماعي يتطلب من الشركة والموظفين أن يدفعوا. أولاً ، سيعارض العديد من الموظفين هذا. لماذا يجب خصم رواتبهم ؟ كل هؤلاء الأشخاص الذين تقاعدوا في الماضي لم يدفعوا سنتاً واحداً لمعاشهم التقاعدي. لماذا لا تستطيع الشركات أو المصانع رعايتهم بعد تقاعدهم ؟ لقد ساهموا تقريباً طوال حياتهم للشركة!
إن العمال يريدون من الشركات أن تدفع كافة أقساط التأمين الاجتماعي. ولكن لا تستطيع أي شركة أن تتحمل هذه التكاليف. ولن يكون هذا المبلغ ضئيلاً إذا ما أخذنا في الاعتبار العمال الذين كانوا على وشك التقاعد. ولقد لجأت بعض الشركات التي لم تكن تعمل على نحو جيد إلى الحكومة المحلية مباشرة. ونحن لا نستطيع أن نتحمل تكاليف التأمين الاجتماعي. وإذا أرغمتنا على الدفع ، فإن الشركة سوف تفلس ، وسوف يفقد جميع العمال وظائفهم!
"ولكي تنجح هذه السياسة ، فمن المهم أن يتم تنفيذ كل من تأمين الشركة والتأمين الاجتماعي معاً. ولكن كيف يمكن تحقيق التوازن الصحيح ؟ إذا تم قبول عدد كبير جداً من الأشخاص في التأمين الاجتماعي ، فلن تكون الأقساط التي تجمعها الحكومة يكفى لرعاية الناس. وإذا كانت الأقساط مرتفعة للغاية ، فلن تكون الشركات على استعداد لقبول هذه السياسة. "
في بلدان أخرى ، هناك العديد من الطرق التي تستخدمها الحكومات لجمع أقساط التأمين الاجتماعي. وكان من الشائع بالنسبة لها أن تطبق مساهمات متناسبة من الشركات والأفراد ، أو مساهمات متساوية من الشركات والأفراد.
كانت هاتان الطريقتان أكثر شيوعاً في بلدان أخرى. ولكن لكل منهما مزاياها وعيوبها. وما كانت الصين تحاول تنفيذه هو اشتراكات من الشركات والموظفين على أساس نسبة ثابتة. وكانت هذه السياسة لا تزال سارية حتى قبل أن يعود فينغ يو إلى حياته الحالية.
هل من الممكن تنفيذ التأمينات الاجتماعية والتأمينات الخاصة بالشركة معاً ؟ نظر تشانغ رويكيانغ والسكرتير شو إلى بعضهما البعض. سيكون من الصعب تنفيذ الاثنين معاً. و لكن الواقع كان مثل ما قاله فينغ يو. و إذا لم يتم تنفيذ كلا النوعين من التأمين معاً ، فلن تنجح هذه السياسة. سيتعين على الشركات رعاية موظفيها المتقاعدين ودفع تأمين الضمان الاجتماعي. سيكون الأمر صعباً على مالية الشركة.
نظر السكرتير شو إلى فينغ يو "كيف تدفع شركة بينغ مدينة ماتشينيري التأمين الاجتماعي للعمال ؟ "
"إن شركتنا وموظفينا يدفعون أقساط التأمين معاً. أليس هذا ما تريده الحكومة ؟ " كان هذا مجرد اقتراح من الحكومة المركزية ولم يكن إلزامياً على الشركات اتباعه. وكان ذلك لأن الحكومة لم تكن متأكدة من كيفية رد فعل العمال.
"سأل السكرتير شو بفضول: هل وافق جميع عمالك على هذا الاتفاق ؟ لقد سمع من رجاله أن العديد من العمال يتسببون في مشاكل لشركاتهم بسبب هذا التأمين الاجتماعي. و لقد أضرب بعضهم ، وذهب البعض الآخر إلى كبار المسؤولين. كلهم لا يريدون هذه السياسة.
"إن الأمر بسيط للغاية. فقط ارفعوا رواتب هؤلاء العمال. و إذا كان عليهم دفع 40 يواناً صينياً شهرياً للتأمين الاجتماعي ، فسأرفع رواتبهم بمقدار 100 يوان صيني شهرياً. لماذا يعترضون ؟ ستظل الشركة تدفع معظم أقساط التأمين. و إذا أوضحنا الأمور للعمال ، فسوف يفهمون ذلك ". كان تعبير فينغ يو على وجهه "لماذا تطلب مثل هذا السؤال الغبي ؟ ".
كان السكرتير شو عاجزاً عن الكلام. هل تعتقد أن جميع الشركات في الصين تشبه شركة بينغ مدينة ماتشينيري الخاصة بك ؟ كيف يمكنهم تحمل زيادة رواتب عمالهم ؟ ماذا تقصد بتوضيح الأمور للعمال وسيفهمون ؟ إن زيادة الأجور هي السبب الرئيسي وراء قبولهم لهذا التأمين الاجتماعي.
ما هو الأهم بالنسبة للموظفين ؟ إنه رواتبهم!
تنهد السكرتير شو في قلبه. حيث كانت شركة بينغ مدينة ماتشينيري هذه غنية حقاً. و لقد كانوا يدفعون بالفعل رواتب عالية لعمالهم وما زالوا على استعداد لزيادة رواتبهم بمقدار 100 يوان صيني ؟ هذا يعني أن عمالهم من الدرجة 8 سيحصلون على أكثر من 1,000 يوان صيني شهرياً ؟ كان متوسط الراتب السنوي لشركة بينغ مدينة أكثر بقليل من 5,000 يوان صيني العام الماضي. هل سيرتفع متوسط الراتب هذا إلى أكثر من 6,000 يوان صيني هذا العام بسبب فينغ يو ؟
"فينغ يو ، طريقتك لن تنجح مع الشركات الأخرى. كيف يمكن للشركات الأخرى زيادة رواتب عمالها بهذا القدر ؟ " عبس تشانغ رويكيانج.
"ما زال يتعين عليهم زيادة رواتب عمالهم. ألم تتم زيادة رواتب جميع العمال بسبب التضخم في العام الماضي ؟ الاقتصاد هذا العام أفضل بكثير من العام الماضي. لماذا لا تستطيع الشركات زيادة رواتبها ؟ هل تتوقع من هذه الشركات أن تدفع للحكومة المزيد من الضرائب وتسمح للحكومة بدفع تأمينات الضمان الاجتماعي للعمال ؟ " سأل فينغ يو.
إن زيادة رواتب العمال تعادل زيادة تكاليف الشركات وخفض أرباحها ، وبالتالي فإن الضرائب التي تدفعها الشركات سوف تنخفض أيضاً ، مما يؤدي إلى حصول الحكومات المحلية على عائدات ضريبية أقل.
ولكن إذا لم ترفع الشركات رواتب العمال ، فلن يكون من الممكن تنفيذ سياسة التأمين الاجتماعي بنجاح. ويشتبه فينغ يو في أن فصل الضريبة الوطنية عن ضريبة استخدام الأراضي في العام الماضي كان له علاقة بهذا التأمين الاجتماعي. ظاهرياً ، ستحصل الحكومة المحلية على المزيد من الدخل الضريبي ، ولكن في الواقع ، زادت مسؤوليتها.
كان السكرتير شو وتشانغ رويكيانغ غارقين في التفكير. حيث كان فينغ يو على حق ، ولكن هل يجب عليهما المضي قدماً فيما قاله فينغ يو ؟
