الفصل العاشر: رُبَّ ضارةٍ نافعة
أهذا صحيح ؟
لن يتم طردي ، بل لا تزال ترغب في ترقيتي ؟ والأهم من ذلك أنها تخاطبني بنبرة تشاورية ؟
كان "لو لي " في حالة من الذهول ، إذ لم يتوقع أن يتغير موقف الطرف الآخر بهذه السرعة.
بدا أن الرئيسة "ليو " قد لاحظت حيرته ، فتابعت حديثها "يُعد البث المباشر للمبيعات أحد محاور التطوير الرئيسية التي أديرها حالياً في هذه الشركة ، ويُعدُّ إنشاء غرف بث مخصصة للشركة على مختلف المنصات أمراً في غاية الأهمية ".
أدرك "لو لي " أن حديثها لم ينتهِ بعد ، فالتزم الصمت وأخذ ينصت إليها باهتمام.
وكما كان متوقعاً ، تابعت الرئيسة "ليو " "ومع ذلك لم أستقر بعد على الشخص المناسب لإدارة هذا الملف. فالمدير "وانغ " مؤهل كمدير لقسم مبيعات التجارة الإلكترونية ، لكنه متقدم في السن ، وأخشى ألا يتمكن من مواكبة توجهات الجيل الشاب ، لذا فقد استبعدته مؤقتاً ".
واصل "لو لي " استماعه بتركيز شديد.
احتست الرئيسة "ليو " رشفة من القهوة من كوبها ، ثم وضعته قائلة "أما نائبة المدير "تشانغ " فهي أصغر سناً ، لكن قدراتها العملية ليست متميزة بما يكفي. وقد استفسرت من بعض كبار الإداريين في الشركة بشكل خاص ، فأخبروني بأن نائبة المدير "تشانغ " تسمح لعواطفها بالتدخل أحياناً ، ولا تتمتع بالهدوء المطلوب ؛ لذا أشعر بأن فرص نجاحها في قيادة مبيعات البث المباشر ليست كبيرة ".
وهكذا ، خرج كل من مدير القسم ونائبته من قائمة المرشحين.
بدأ "لو لي " يستوعب الأمر ضمنياً ، وسألها بوجل "رئيسة ليو ، هل تقصدين... "
أومأت الرئيسة "ليو " برفق "نعم ، أعني أنت ".
شعر "لو لي " وكأن الأمر ضرب من الخيال ؛ فهو لم يكمل في الشركة أكثر من شهر ، وما زال متدرباً ، فكيف تتم ترقيته شخصياً من قِبل الرئيسة الجديدة ليصبح قائد فريق المشروع ؟
ورغم إدراكه أن إطلاق قدراته الجنينية جعله لا يبالي كثيراً بهذه الوظيفة إلا أنه لم يستطع مقاومة شعور الامتنان لتقدير الرئيسة الجديدة له ورغبتها في منحه قيادة المشروع.
سألها بحيرة "رئيسة ليو ، هل لي أن أسأل ، لِمَ أنا تحديداً ؟ "
شبكت الرئيسة "ليو " أصابعها ببعضها ، وبدت نظراتها جادة بشكل غير معتاد ، وقالت "لأن ما قلته للتو لامس شغاف قلبي حقاً. و آمل أن يكون جميع من في الشركة على الموجة ذاتها معي ، وحتى الآن أنت الوحيد الذي رأيته كذلك ".
يا للهول! هكذا إذاً!
حدث "لو لي " نفسه "لقد لامست كلماتكِ لأنني كنت أختلس النظر إلى ملفاتكِ بقدرتي على الرؤية الاختراقية ".
طلبت الرئيسة "ليو " بجدية مجدداً "إذن... يا لو لي ، أرجوك ابقَ وساعدني ، هل أنت موافق ؟ "
كان واضحاً أنها تختلف عن كبار مسؤولي الشركة ، فهي لا تفرض سلطتها فحسب ، بل تمنح "لو لي " الاحترام الذي يستحقه. وبالنسبة لـ "لو لي " كان تلقي طلب بالبقاء من سيدة جميلة تشغل منصباً إدارياً رفيعاً ، وبنبرة استعطاف ، أمراً يبعث على الرضا. بالإضافة إلى ذلك لم يكن يرغب في الانخراط في أعمال هامشية والتعرض لتقلبات الظروف.
مع رؤيته لصدقها ، تلاشت عناده بشكل كبير ، فأومأ برأسه قائلاً "حسناً ، شكراً لكِ يا رئيسة ليو على ثقتكِ ".
أشرقت على وجه الرئيسة "ليو " ابتسامة عريضة "إن وجود موظف متميز مثلك هو فخر للشركة. سأبلغ الموارد البشرية لتبدئي بإجراءات الترقية ".
كاد "لو لي " يوافق ، لكنه تردد قليلاً بسبب قلة خبرته وضغوط قيادة المشروع. و قال بضعف "رئيسة ليو ، أنا صغير في السن ، أخشى ألا أحظى باحترام الآخرين ، أليس كذلك ؟ "
أجابت الرئيسة "ليو " بحزم "احترام ؟ بوجودي خلفك ، من ذا الذي يجرؤ على عدم إظهار الاحترام ؟ اعمل بكل جرأة ، وإذا واجهت أي شخص لا يحترمك ، سواء كان المدير "وانغ " أو نائبة المدير "تشانغ " أو أي شخص آخر ، فما عليك إلا إبلاغي ، وسأحرص على أن يمنحوك الاحترام الواجب! "
كانت كلماتها مقنعة للغاية ، لدرجة أن "لو لي " الذي كان يخشى عدم القدرة على تحمل المسؤولية ، شعر بفيض من النشاط قائلاً "حسناً يا رئيسة ليو ، سأبذل قصارى جهدي بالتأكيد! "
بدت علامات الرضا على الرئيسة "ليو " "جميل ، إذن اتفقنا. و في الأيام المقبلة ، اعمل بعض الساعات الإضافية ، وسأجعل شخصاً ما يناقشك بالتفصيل حول إنشاء غرف البث على المنصات المختلفة ".
ساعات إضافية ؟ هل يعني هذا أنني سأتمكن من الحصول على وجبة إضافية في العمل ؟
لقد أوشك مالي على النفاد هذه الأيام ، بالكاد أستطيع توفير ثمن وجباتي ، وسماع طلب الرئيسة "ليو " للعمل الإضافي كان بمثابة حل لأزمتي المالية على الفور.
عظيم! لقد أتت قدرة الرؤية الاختراقية ثمارها حقاً!
فجأة ، شعر "لو لي " بروح معنوية عالية ، وعبر عن امتنانه الصادق قبل أن يهم بالرحيل.
وقبل خروجه ، حاولت الرئيسة استمالته "بما أنني أؤتمنك على مشروع مبيعات البث المباشر ، فمن البديهي ألا يظل راتبك كما كان. سأتحدث إلى الموارد البشرية لاحقاً بشأن ترقيتك وتعديل عقدك. سيناقشونك في التفاصيل ، لكن اطمئن ، فسيكون الراتب متناسباً مع مسؤولياتك ".
زيادة في الراتب ؟ شعر "لو لي " بسعادة غامرة "شكراً لكِ يا رئيسة ليو ".
إن الموازنة بين اللين والحزم ضرورة للإدارة الكفؤة. وبعد أن وعدته بالمزايا ، أردفت الرئيسة "ليو " بتحذير "عليك أيضاً أن تكون على قدر المسؤولية. دعني أكن صريحة معك ، إذا لم تُنجز عملك في البث المباشر على أكمل وجه ، فلن أتردد في استبعادك من المشروع ، أو حتى... إنهاء خدماتك! "
"طالما أنني سأجتاز هذا الأسبوع ويُصرف الراتب ، فمن يهتم بهذه الوظيفة البائسة ؟ " هكذا دارت الأفكار في ذهن "لو لي " بالطبع لم يقل هذا بصوت عالٍ ، بل أجاب "يا رئيسة ليو ، اطمئني ، إذا كان أدائي ضعيفاً ، فلا داعي لأن تطرديني ؛ سأستقيل بنفسي ".
سُرت الرئيسة "ليو " بسماعه هذا التأكيد "يعجبني موقفك ، هذا جيد. عُد إلى قسمك وانتظر مكالمة. ستتصل بك الموارد البشرية بمجرد أن يصبح العقد الجديد جاهزاً ".
رد "لو لي " مسرعاً "حاضر يا رئيسة ليو ، سأعود الآن ".
"اممم ". لوحت الرئيسة "ليو " بيدها.
غادر "لو لي " المكتب بروح معنوية عالية. وبينما هو في طريقه للخروج ، نادته الرئيسة "أوه ، يا لو لي ".
التفت "لو لي " وهو عند الباب "نعم يا رئيسة ليو ، هل هناك شيء آخر ؟ "
نظرته الرئيسة "ليو " من أعلى إلى أسفل وهي تمسك بكوبها "بما أنك ستتولى مسؤولية مشروع البث المباشر ، فالرجاء الانتباه لمظهرك. أعلم أنكم يا معشر الشباب قد تفضلون نمط (الهيب هوب) ، ولكن داخل الشركة ، كن حريصاً على صورتك ، وحاول ألا ترتدي مثل هذه الملابس في المستقبل ".
نمط (الهيب هوب) ؟
ألقى "لو لي " نظرة على ملابسه الفضفاضة ، مفكراً "لقد فقدت بعض الوزن لذا لا تناسبني الملابس ، ولا أملك مالاً لأخرى جديدة ، فأنا مضطر للتعايش مع ما لدي ، وليس لأنني أتبع أي نمط ".
ومع ذلك وبما أن الرئيسة قد لاحظت ذلك فلم يكن "لو لي " ليجادلها ، فتمتم بردٍ مبهم.
عند خروجه من المكتب ، لاحظ "لو لي " زميلين أو ثلاثة من أقسام أخرى في الخارج وقد بدت على وجوههم علامات الترقب.
"تنهيدة ". "يبدو أننا في ورطة هذه المرة ".
كان أولئك الأشخاص يتنهدون بخفوت ، وأدرك "لو لي " أنهم قد وُضعوا تحت المجهر من قِبل الرئيسة "ليو " وأن احتمال طردهم يصل إلى ثمانين بالمئة.
في الأصل ، كنت سأكون مثلهم تماماً.
ولكن على غير المتوقع ، وبفضل قدرة الرؤية الاختراقية لمليمتر واحد لم أكتفِ بقلب الطاولة ، بل جعلت الرئيسة تطلب بقائي ، بل وترقيتي وزيادة راتبي.
يجب أن أقول ، إن هذه القدرة مفيدة حقاً ، فقد حلت أزمة طردي من العمل.
ولكن ، كيف يمكنني كسب المال من هذه القدرة تحديداً ؟
لم يفكر "لو لي " في الأمر بعد ، لكنه أيقن أن هذه القدرة يمكن أن تكون وسيلة ممتازة لجني المال. وبينما هو يفكر ، اتجه نحو المصعد....
بالعودة إلى الطابق الثاني ، وما إن وصل إلى مدخل القسم حتى سمع زملائه يتنهدون في الداخل.
"يا للهول ، يا (شياولو) مسكين حقاً ".
"أجل لم يكمل شهراً في الشركة وسيطردونه ".
"أنا أحب هذا الفتى ، إنه مجتهد حقاً في عمله ".
كانت (شياومي) و(شياو تشنج) و(الأخ تشنج) والآخرون يتجاذبون أطراف الحديث. و في المقابل لم يكن للمدير "وانغ " ونائبة المدير "تشانغ " أي أثر ، فربما كانا في مكتبيهما.
وجد "لو لي " الأمر مسلياً ؛ فهم يظنون أنه سيُطرد ، ولا يعلمون أن "الأخ " قد نال إعجاب الرئيسة "ليو " وعلى وشك أن يصبح قائداً للمشروع. "لو علم الجميع بهذا الخبر ، لذهلوا حقاً! " هكذا فكر.
لم يكن "لو لي " مستعداً لإفشاء الخبر للجميع بعد ؛ فما لم يصبح رسمياً ، فماذا لو تراجعت الرئيسة عن كلمتها ؟ سيكون الأمر محرجاً للغاية.
دخل "لو لي " إلى منطقة المكتب ، وحيّا معلمه "أخ تشنج ".
"أوه ، (شياولو) عاد ، يا شباب لا تذكروا موضوع الطرد حتى لا يحزن ". خفّض (الأخ تشنج) صوته وأوصى الجميع ، ثم التفت بابتسامة ترحيبية "شياولو ، هل عدت ؟ "
نظرت إليه (شياومي) و(شياو تشنج) والآخرون بعيون مليئة بالتعاطف.
جلس "لو لي " في مكانه ، وفتح حاسوبه بابتسامة وأجاب "أجل ، لقد عدت ".
نظر الجميع إلى بعضهم باستغراب حين رأوه يفتح حاسوبه. ألم يقل المدير "وانغ " إن الرئيسة "ليو " تريد طرده ؟ لماذا يفتح حاسوبه وكأنه مستعد لمواصلة العمل ؟ لم يفهم أحد ما حدث.
فضلت (شياومي) الفضولية أن تطلب "شياولو ، ماذا قالت لك الرئيسة ليو ؟ "
أرهف (الأخ تشنج) و(شياو تشنج) وبقية الموظفين آذانهم لسماع ما سيقوله.
كان الحاسوب قد عمل بالفعل ، نقر "لو لي " على وثيقة وقال بلامبالاة "أوه لم تقل الكثير ، مجرد دردشة بسيطة ، طلبت مني العمل بجد وما إلى ذلك ".
مستحيل! قال المدير "وانغ " إنها استدعتك لتطردك!
بدا الجميع أكثر حيرة ، وأخذ كل منهم يتكهن في نفسه عما قالته الرئيسة "ليو " له حقاً. بل ظن البعض أن "لو لي " لم يتحمل صدمة الطرد وجُن جنونه ، لذا فهو يرفض الرحيل.
مرت نصف ساعة ، وكان الكثيرون في المكتب يعملون بتشتت وهم يتأملون وضع "لو لي ".
في تلك اللحظة ، خرج المدير "وانغ " من مكتبه ، ونظر إلى "لو لي " بتعبير غريب وقال "(شياولو) ، الموارد البشرية تطلبك ".
نهض "لو لي " الذي كان يحرر وثيقة بسرعة "حسناً ، سأذهب على الفور ".
أوه! هذه المرة يجب أن يكون الأمر لإنهاء إجراءات المغادرة!
استفاق الجميع للتو ، ظانين أن المغادرة تتطلب وقتاً ، وأن "لو لي " كان ينتظر الموارد البشرية. و لكن "لو لي " غادر ببساطة.
لم يتمالك (الأخ تشنج) نفسه من التنهد "يا لإله لم ينجُ (شياولو) من مصير الطرد في النهاية ".
شعر الجميع بالحنين ، فبعد شهر من العمل معاً ، نشأت بينهم ألفة.
سمع المدير "وانغ " الذي كان يهم بالعودة إلى مكتبه و كلمات (الأخ تشنج) ، فقال بضجر "طرد ؟ هذا الفتى لا يعرف أي حظ سخيف حالفه ؛ الرئيسة "ليو " تريد ترقيته ليكون قائداً! "
ساد الصمت المكان فجأة ، ونظر الجميع بذهول إلى المدير "وانغ ".
ماذا ؟ لم يُطرد (شياولو) ، بل نال ثقة الرئيسة "ليو " وسيصبح قائداً ؟
لم يصدقوا الخبر ، فكيف يعقل أن يصبح فتىً لم يكمل شهراً قائداً ، بينما ما زال البعض يعمل منذ سنوات كموظفين عاديين ؟
في لحظة ، تحول تعاطف البعض إلى غيرة ، بل ولم يستطع بعضهم منع نفسه من تمتم في سره "هذا الفتى محظوظ حقاً ، أن ينال تقدير الرئيسة "ليو " مباشرة! "
